Consultant(e) Projet SIRH SAP

Rheso.Tech - Talent & Advisory; Haguenau; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Rheso.Tech - Talent & Advisory France recherche un consultant SAP HCM / SuccessFactors pour réaliser les tests, suivre les mises en production et accompagner les utilisateurs.

Vous collaborerez avec les équipes internes et les intégrateurs, assurerez le diagnostic des incidents et participerez aux réunions en anglais. Vous contribuerez aussi à la fiabilisation des données RH et au reporting social et KPI.

Poste à pourvoir en CDI à Haguenau, mobilité possible au niveau national.

Qualifications

• Expérience confirmée sur SAP HCM et/ ou SuccessFactors.
• Expérience sur des projets similaires.
• Bonne connaissance des processus RH et paie.
• Maîtrise des interfaces et flux de données.

Responsibilities

• Réaliser les tests et assurer le suivi des mises en production des modules SAP SuccessFactors.
• Diagnostiquer les incidents et coordonner leur résolution avec les équipes internes et les intégrateurs.
• Accompagner et former les utilisateurs.
• Participer aux réunions avec les équipes centrales en anglais.
• Collaborer avec les équipes groupe sur les interfaces entre SAP SuccessFactors, SAP HCM, la paie et les autres systèmes d’information.
• Fiabiliser les impacts des évolutions SIRH sur la paie.
• Contribuer à la qualité et à la fiabilité des données RH.
• Participer aux sujets d’interfaces, de reporting, d’analyses sociales et de KPI.
• Contribuer aux activités opérationnelles de consolidation de reportings, notamment le bilan social et les sujets de transparence salariale.

Skills

SAP HCM

SuccessFactors

Process RH

Interfaces données

Job description

• - Réaliser les tests et assurer le suivi des mises en production des modules SAP SuccessFactors
• - Diagnostiquer les incidents et coordonner leur résolution avec les équipes internes et les intégrateurs
• - Accompagner et former les utilisateurs
• - Participer aux réunions avec les équipes centrales en anglais
• - Collaborer avec les équipes groupe sur les interfaces entre SAP SuccessFactors, SAP HCM, la paie et les autres systèmes d’information
• - Fiabiliser les impacts des évolutions SIRH sur la paie
• - Contribuer à la qualité et à la fiabilité des données RH
• - Participer aux sujets d’interfaces, de reporting, d’analyses sociales et de KPI
• - Contribuer aux activités opérationnelles de consolidation de reportings, notamment le bilan social et les sujets de transparence salariale

Compétences nécessaires :

• - Expérience confirmée sur SAP HCM et/ou SuccessFactors
• - Expérience conséquente sur des projets similaires
• - Bonne connaissance des processus RH et paie
• - Maîtrise des interfaces et flux de données