Consultant(e) expérimenté(e) H/F – Workforce Reward

Marsh; Puteaux; Híbrido; EUR 90.000 - 150.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Marsh à Paris La Défense recherche un expert en Conseil Workforce Rewards pour accompagner nos clients dans le grading, la classification des emplois et la définition de politiques salariales.

Vous interviendrez sur des projets de transformation, en binôme avec les équipes locales et internationales, en mode hybride avec télétravail et présence au bureau selon les besoins.

Formación

• Expérience significative en conseil en rémunération et classification des emplois.
• Bonnes compétences en gestion de projets et relation client.
• Maîtrise des concepts de politique salariale et design de structures.
• Bonne aisance en anglais (parlé et écrit).

Responsabilidades

• Développer et conduire des missions de grading et de design de rémunération.
• Accompagner les clients dans la mise en œuvre de plans d’action et de trajectoires professionnelles.
• Collaborer avec les équipes Marsh et les partenaires du réseau.
• Réaliser une veille marché et proposer des offres nouvelles.

Conocimientos

Conseil rémunération

Gestion de projet

Relation client

Anglais courant

Descripción del empleo

Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Conseil Workforce Rewards. Ce poste est basé à Paris La Défense. Il s’agit d’un poste hybride avec télétravail.
Rejoindre Marsh People & Investments, c’est choisir de donner du sens à son expertise au sein d’un collectif où le conseil se vit avec exigence et impact. Ici, le grading, la rémunération et l’architecture des emplois ne sont pas de simples sujets techniques : ils façonnent durablement les organisations de nos clients. Vous intégrerez une équipe à taille humaine, portée par des valeurs fortes de collaboration, où chacun peut s’épanouir aux côtés de collègues passionnés et contribuer à des projets qui comptent.

Scope :

Grading, classification des emplois selon la méthodologie IPE, architecture des emplois, gestion des compétences, compétitivité marché (benchmark), équité interne, égalité H/F, définition de politique salariale, construction de structures de rémunération, design et mise en œuvre de dispositifs de rémunération fixe et variable, individuelle et collective, accompagnement des revues annuelles de rémunération, harmonisation des structures de rémunération dans des contextes de transformation ou de M&A, accompagnement à la définition de parcours de carrière et de trajectoires professionnelles, management de la performance, développement RH.

Nous comptons sur vous pour :

• Développer une relation de confiance avec nos prospects et clients, en particulier les DRH, Directeurs C&B, Comp & Reward et dirigeants.
• Réaliser des missions en autonomie et contribuer activement à la production de livrables de qualité en équipe.
• Comprendre les enjeux métier, organisationnels et réglementaires de nos clients, anticiper les risques et agir en véritable conseil dans la définition et la mise en œuvre de plans d’action.
• Concevoir et déployer des solutions de grading, de classification des emplois et de design de rémunération adaptées aux enjeux des organisations.
• Accompagner les clients dans la construction ou l’évolution de leurs politiques salariales, structures de rémunération et dispositifs de rémunération variable.
• Collaborer avec les ressources et expertises appropriées au sein du réseau Marsh People & Investments et des sociétés sœurs, et favoriser le cross-business.
• Participer au développement commercial de la practice et à l’élaboration de nouvelles offres, afin de renforcer notre visibilité sur ces activités.
• Contribuer aux initiatives Workforce Rewards du groupe, notamment en matière de capital intellectuel, webinaires et contenus experts.
• Assurer une veille régulière sur les tendances du marché, les pratiques sectorielles et les évolutions réglementaires.

Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et vous démontrez :

• Une expérience significative dans le conseil en rémunération, reward ou classification des emplois.
• De solides connaissances techniques en classification, gestion des compétences, structures de rémunération et design de politiques reward.
• Des compétences avérées en gestion de projet et en gestion de la relation client.
• Une forte capacité d’analyse, de recul et de discernement.
• Agilité, flexibilité, disponibilité et ténacité.
• Une bonne aisance dans des environnements internationaux.
• D’excellentes compétences relationnelles et communicationnelles en français et en anglais.
• Créativité, enthousiasme et sens du collectif.
• Une réelle appétence pour le développement commercial et le développement de réseaux.

Ce qui fera la différence :

• Une expérience marquée sur les sujets de grading et de classification des emplois, idéalement avec la méthodologie IPE.
• Une bonne maîtrise des enjeux de design de rémunération et de transformation des organisations.
• Une capacité à travailler sur des sujets combinant conseil stratégique, expertise technique et relation client.
• Un très bon niveau d’anglais, idéalement bilingue.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.