Consultant(e) Rémunération H/F

Marsh People Solutions; Paris; Hybride; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation

Mentorat

Feedback régulier

Avantages groupe international

Résumé du poste

Marsh Workforce and Rewards recherche des talents pour le bureau de Paris La Défense afin de renforcer l’équipe Conseil Workforce and Rewards et contribuer à des projets stratégiques auprès des comités de rémunération et des directions RH.

Le profil idéal combine un Bac+5 en RH/finance, une première expérience en conseil ou audit, et une forte capacité d’analyse. Travail en mode hybride avec exposure internationale et opportunités de développement professionnel.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 avec une appétence RH, rémunération, finance/contrôle de gestion ou data/analyse.
• Première expérience (stage/alternance/CDI) en conseil, RH, C&B, audit ou fonctions analytiques appréciée (0–2/3 ans).
• Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse ; rigueur et sens du détail.
• Maîtrise d’Excel et PowerPoint ; aisance avec les chiffres et les bases de données.

Responsabilités

• Contribuer à la réalisation des missions : cadrage, collecte et structuration des données, analyses, synthèses et recommandations, sous la supervision des consultants seniors.
• Réaliser des benchmarks de rémunération (marché, pairs), analyses de compétitivité et d’équité interne, et préparer les supports de restitution (PowerPoint) à destination de clients (DRH, C&B, instances de gouvernance).
• Participer à la production des livrables (rapports, notes de synthèse, grilles de rémunération, supports de comités) en veillant à la qualité, la rigueur et le respect des délais.
• Appuyer le pilotage opérationnel des projets : planning, suivi des tâches, consolidation des contributions, coordination avec d’autres expertises Mercer et équipes internationales.
• Développer progressivement votre compréhension des enjeux métier et réglementaires et contribuer à l’identification des risques/points d’attention.

Connaissances

Capacités d’analyse et de synthèse

Esprit d’équipe

Formation

Bac+5

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Marsh Workforce and Rewards recherche de nouveaux talents pour le bureau de Paris La Défense. Vous souhaitez développer votre expertise en rémunération des dirigeants au sein d’une équipe reconnue, à taille humaine, sur des missions à forte valeur ajoutée ? Rejoignez notre équipe Conseil Workforce and Rewards et contribuez à des projets stratégiques auprès de comités de rémunération, directions générales et DRH d’entreprises françaises et internationales.

Scope

Rémunération des dirigeants, gouvernance, compétitivité marché (benchmark), équité interne, , politique salariale, structures de rémunération, design et mise en œuvre de rémunération variable court terme et long terme / projets M&A : audit et harmonisation des structures de rémunération / Classification des emplois (méthodologie Mercer IPE) / Management de la performance.

Nous Comptons Sur Vous Pour

• Contribuer à la réalisation des missions : cadrage, collecte et structuration des données, analyses, synthèses et recommandations, sous la supervision des consultants seniors.
• Réaliser des benchmarks de rémunération (marché, pairs), analyses de compétitivité et d’équité interne, et préparer les supports de restitution (PowerPoint) à destination de clients (DRH, C&B, instances de gouvernance).
• Participer à la production des livrables (rapports, notes de synthèse, grilles de rémunération, supports de comités) en veillant à la qualité, la rigueur et le respect des délais.
• Appuyer le pilotage opérationnel des projets : planning, suivi des tâches, consolidation des contributions, coordination avec d’autres expertises Mercer et équipes internationales.
• Développer progressivement votre compréhension des enjeux métier et réglementaires (gouvernance, transparence, égalité H/F, etc.) et contribuer à l’identification des risques/points d’attention.
• Contribuer au développement commercial de l’activité : veille, recherches, préparation de propositions, participation à la rédaction de contenus (publications, webinars) et capitalisation des retours d’expérience.
• Assurer une veille régulière sur les tendances du marché (pratiques de rémunération, gouvernance, réglementations, data marché) et alimenter le capital intellectuel de l’équipe.

Ce Que Nous Attendons De Vous

• Diplôme Bac+5 avec une appétence pour les sujets RH, rémunération, finance/contrôle de gestion ou data/analyse.
• Première expérience (stage/alternance/CDI) en conseil, RH, C&B, audit ou fonctions analytiques appréciée (0–2/3 ans d’expérience).
• Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse ; rigueur et sens du détail.
• Maîtrise d’Excel et PowerPoint ; aisance avec les chiffres et les bases de données (un plus).
• Esprit d’équipe, curiosité, envie d’apprendre ; capacité à travailler sur plusieurs sujets en parallèle.
• Bonnes compétences relationnelles et communicationnelles en français et en anglais (écrit et oral).

Pourquoi Nous Rejoindre

• Un parcours d’apprentissage structuré (formation, mentoring, feedback régulier) et une montée en compétences progressive sur des sujets à fort impact.
• Une exposition à des clients de premier plan et à des projets variés, au sein d’une équipe dynamique et inclusive.
• Des opportunités de carrière au sein d’un groupe international, avec des passerelles et des avantages visant à améliorer votre bien-être.

Marsh (NYSE: MRSH) est un leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance et du capital, des ressources humaines et des investissements et du conseil en gestion, qui conseille des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh contribue à renforcer la confiance nécessaire pour favoriser la croissance grâce au pouvoir de la perspective. Pour plus d'informations, rendez-vous sur marsh.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Marsh s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.