Consultant(e) Rémunération des Dirigeants H/F

Marsh People Solutions; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Marsh, leader mondial dans le conseil, recherche un talent pour rejoindre son équipe Conseil en Rémunération des Dirigeants. Poste hybride basé à La Défense, avec responsabilités de définition de politiques salariales et de structures de rémunération.

Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience, compétences en gestion de projets et en relation client, et une aisance dans un contexte international. Anglais courant et esprit d’équipe requis.

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans dans le conseil en rémunération et rémunération des dirigeants.
• Gestion de projets et relation client démontrées.
• Capacité d’analyse et de discernement attendue.
• Agilité, flexibilité et ténacité dans des environnements internationaux.
• Compétences relationnelles et communicationnelles en français et anglais.
• Créativité et esprit d’équipe, développement commercial et réseaux.

Responsabilités

• Développer le portefeuille clients et établir des relations de confiance avec DRH et Directeurs C&B.
• Diriger et encadrer des missions et livrables, comprendre les enjeux clients et proposer des plans d’action.
• Collaborer avec les ressources du réseau Marsh et favoriser le cross-business.
• Contribuer au développement commercial de la practice Marsh Workforce and Rewards et des offres associées.
• Réaliser une veille et participer à des initiatives (webinaires, capital intellectuel).
• Veiller aux tendances du marché et assurer le suivi des projets.

Connaissances

Gestion de projet

Gestion de la relation client

Analyse et discernement

Agilité et flexibilité

Anglais courant

Travail en équipe

Description du poste

Nous recherchons un talent pour rejoindre notre équipe Conseil en Rémunération des Dirigeants. Il s'agit d'un poste hybride, basé à la Défense.

Scope

Rémunération des dirigeants, gouvernance, compétitivité marché (benchmark), équité interne, égalité H/F, définition de politique salariale, construction de structure de rémunération, design et mise en œuvre de rémunération variable individuelle et collective/M&A : audit et harmonisation des structures de rémunération/Classification des emplois selon la méthodologie IPE/Management de la performance / Développement RH/ Définition de parcours de carrière et trajectoires professionnelles…

Nous Comptons Sur Vous Pour

• Développer le portefeuille de clients actuels et ajouter de nouveaux clients
• Maintenir et développer la relation de confiance avec nos clients (DRH, Directeurs C&B…)
• Diriger et encadrer des missions et encadrer la réalisation des livrables
• Comprendre les enjeux de nos clients, anticiper les risques et agir en tant que conseil dans la définition et la mise en œuvre de plans d’actions
• Collaborer avec les ressources et expertises appropriées au sein du réseau Marsh People and Investments et des sociétés sœurs, favoriser le cross-business
• Assurer le développement commercial de la practice Marsh Workforce and Rewards et à l’élaboration de nouvelles offres, développer notre marque sur ces activités
• Participer aux initiatives (capital intellectuel, webinars …)
• Assurer une veille régulière sur les tendances du marché

Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et vous démontrez :

• Expérience significative d’au moins 3 ans dans le conseil en rémunération/rémunération des dirigeants
• Compétences en gestion de projet et gestion de la relation client
• Capacité d’analyse, de recul et de discernement
• Agilité, flexibilité, disponibilité et ténacité
• Vous êtes à l'aise dans des environnements internationaux
• Excellence sympathique : vous voulez accomplir beaucoup et appréciez la qualité, mais vous avez aussi l'esprit d'équipe et vous ne vous prenez pas trop au sérieux
• Compétences relationnelles et communicationnelles en français et anglais
• Créativité, enthousiasme
• Appétence pour le développement commercial et le développement de réseaux

Ce Qui Fera La Différence

• Des connaissances techniques (classification, structures de rémunération…)
• Gestion de projets
• Anglais bilingue

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
• Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.

Marsh (NYSE: MRSH) est un leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance et du capital, des ressources humaines et des investissements et du conseil en gestion, qui conseille des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh contribue à renforcer la confiance nécessaire pour favoriser la croissance grâce au pouvoir de la perspective. Pour plus d'informations, rendez-vous sur marsh.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Marsh s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.