Comptable Gestionnaire de Paie H/F

Région Nouvelle-Aquitaine; Cauneille; Sur place; EUR 23 436 - 27 900; Plein temps

Résumé du poste

Région Nouvelle-Aquitaine recherche un gestionnaire paie et administratif du personnel pour un remplacement jusqu'au 7 août 2026, avec possibilité de renouvellement. Vous travaillerez en lien avec le Pôle Administratif et Financier et la Direction, et vous participerez à la gestion de la paie, des dossiers du personnel et des attestations.

Le poste exige une maîtrise de Silae, une connaissance d'Octime appréciée et une rigueur organisationnelle.

Qualifications

• Maîtrise impérative du logiciel de paie Silae
• Maîtrise du logiciel de gestion du temps de travail Octime appréciée
• Connaissance de la Convention Collective Nationale 51 (FEHAP) appréciée
• Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques)
• Rigueur et organisation dans l'exercice des fonctions
• Respect du secret professionnel
• Posture professionnelle adaptée en lien avec un lieu de vie
• Disponibilité immédiate indispensable

Responsabilités

• Gérer la paie et les éléments variables et fixes en lien avec l'équipe
• Traiter et contrôler les bulletins de paie
• Participer au traitement des tâches post-paie (OD, charges sociales)
• Préparer les dossiers administratifs des nouveaux salariés
• Éditer les attestations et renseigner sur les questions liées à la paie
• Assurer le suivi des dossiers arrêts de travail et de la complémentaire santé

Connaissances

Rigueur et organisation

Secret professionnel

Disponibilité immédiate

Outils

Silae

Octime

Excel

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie, poste à pourvoir jusqu'au 7 août 2026 avec possibilité de renouvellement.

Missions du poste

Gestion de la paie et gestion administrative du personnel, en lien avec l'équipe du Pôle Administratif et Financier, l'équipe Cadre et la Direction.

Fonctions et activités

Gestion de la paie

• Recueillir, préparer et saisir les éléments variables et fixes
• Traiter et contrôler les bulletins de paie
• Participer au traitement des tâches post-paie (OD, charges sociales)

Gestion administrative du personnel

• Préparer les dossiers administratifs des nouveaux salariés (contrats de travail, DPAE)
• Éditer les diverses attestations en fonction des besoins ou demandes
• Renseigner les salariés sur toutes questions liées à la paie
• Assurer le suivi des dossiers arrêts de travail
• Suivi de la complémentaire santé

Profil recherché

• Maîtrise impérative du logiciel de paie Silae exigée
• Maîtrise du logiciel de gestion du temps de travail Octime appréciée
• Connaissance de la Convention Collective Nationale 51 (FEHAP) appréciéeli>
• Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques)
• Rigueur et organisation dans l'exercice de ses fonctions
• Respect du secret professionnel
• Posture professionnelle adaptée, en lien avec l'exercice de fonctions dans un lieu de vie
• Disponibilité immédiate indispensable