CHEF.FE DE SERVICE (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Saint-Denis; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titre-repas

Complémentaire santé avec prise en 

œuvres du CSE

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI recrute pour le pôle MECS à Saint-Denis (La Réunion). Contrat CDI cadre, date de début le 2 Novembre 2026, lieux de travail Saint-Denis, Réunion. Avantages: Titre-repas, complémentaire santé et œuvres du CSE. Affecté au G.I.E.D Félix Potier, mission de déploiement du projet et de gestion du service.

Profil demandé: CAFERUIS ou équivalent ou 5 ans d’expérience ES/ETS, Permis B, disponibilité pour astreintes. Connaissances en Protection de l’Enfance et gestion de projet.

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 ou équivalent requis.
• Permis B exigé.
• Disponibilité pour assurer des astreintes.
• Maîtrise des connaissances sur l’environnement de la Protection de l’Enfance.

Responsabilités

• Concevoir et conduire un projet de service dans le cadre du projet associatif et d’Établissement,
• Gérer une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’une organisation,
• Organiser et coordonner les interventions et le travail des équipes,
• Évaluer le projet de service et les prestations des intervenants,
• Assurer et développer la qualité du service rendu et la communication interne.

Connaissances

Hiérarchiser les priorités

Analyser des situations

Mobiliser / fédérer une équipe

Prévenir situations délicates

Rédiger des propositions

Animer, coordonner & contrôler

Suivi budgétaire

Rendre compte à la hiérarchie

Utiliser outils de communication/digit

Formation

CAFERUIS ou équivalent

5 ans d’expérience ES/ETS

Description du poste

Le pôle MECS est composé de 2 Groupements d’Interventions Éducatives Diversifiées :

• Le G.I.E.D. Fernand SANGLIER,
• Et le G.I.E.D. Félix POTIER,

Autour de 4 dispositifs : internat collectif pour les 12/15 ans, internat en appartements éducatifs partagés pour les 16/18ans accueil de jour pour les 13/18 ans et le service d’hébergement individualisé pour les 16/21 ans. Il / Elle sera affecté(e) à la villa Nantier Didiée du G.I.E.D. Félix Potier

Missions :

• Sous la responsabilité de la direction d’établissement et en tant que membre de l’équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d’établissement. A ce titre, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l’animation et de la coordination des équipes sous votre responsabilité :
• Concevoir et conduire un projet de service dans le cadre du projet associatif et d’Etablissement,
• Participer à la construction des projets personnalisés ou collectifs et en assure le suivi,
• Soutenir techniquement les intervenants en référence aux bonnes pratiques professionnelles et aux problématiques liées à l’éthique et à la déontologie,
• Gérer une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’une organisation,
• Organiser et coordonner les interventions,
• Développer des compétences individuelles et collectives,
• Organiser le travail et effectuer le suivi de la gestion administrative du service,
• Veiller à la bonne utilisation du budget de fonctionnement,
• Assurer la communication interne du service ainsi que la circulation de l’information en direction des jeunes, de leur famille et des partenaires, en utilisant les outils mis à sa disposition et dans le respect du droit des personnes,
• Développer un réseau de partenaires et des actions de partenariat,
• Evaluer le projet de service, son fonctionnement, ses prestations et l’action des intervenants,
• Assurer et développer la qualité du service rendu.

Profil :

Pré requis

• Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) (ou 5 ans d’expérience en ES/ETS)
• Permis B
• Disponibilité pour assurer des astreintes

Connaissances

• Connaissance du public /des activités et modes d’intervention
• Connaissance de l’environnement de la Protection de l’Enfance
• Connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles
• Maitrise de la gestion/méthodologie de projet

Savoir-faire

• Hiérarchiser les priorités et décider
• Analyser des situations et élaborer des plans d’actions
• Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet
• Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières…)
• Formaliser et rédiger des idées, des propositions
• Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d’actions
• Développer des actions en partenariat et en réseau
• Assurer un suivi de dépense rigoureux
• Travailler en équipe
• Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu’aux équipes de son périmètre
• Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (logiciel)

Savoir-être

• Sens des responsabilités
• Capacité d’adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs
• Capacité à gérer la pression et le stress
• Capacité à gérer la pression
• Réactivité

Priorité aux travailleurs en situation de handicap, à compétences égales.

Convention-collective/rémunération : CCN 51 – Cadre

Contrat : CDI

Date de début du contrat : 2 Novembre 2026

Lieux de travail : Saint-Denis Ile de la Réunion

Avantages : Titre-repas, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, œuvres du CSE