CHEF.FE DE PROJET SOCIAL MEDIA, EDITORIAL & INFLUENCE

Laboratoires Expanscience; France; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Laboratoires Expanscience, via la marque Mustela, recherche un.e Chef.fe de Projet Social Media & Influence en CDD pour un remplacement maternité de 6 mois à partir de mi-octobre 2026.

Rattaché.e à la Direction Globale Mustela, vous piloterez la stratégie et le calendrier éditorial sur les réseaux, coordonnerez la création de contenus et les activations d’influence, et assurerez le suivi des livrables auprès des marchés.

Qualifications

• Diplômé.e d'un Master en Marketing et expérience dans la gestion quotidienne de plusieurs comptes réseaux sociaux.
• Solides compétences en gestion de projet et en pilotage d’outils de reporting internationaux.
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral, et sens du travail en équipe dans un cadre international.

Responsabilités

• Créer des contenus éditoriaux et des kits de communication (in-house ou agence).
• Suivre la production et livrer le matériel créatif auprès des partenaires marchés.
• Participer à l'élaboration de la stratégie Social Media et au benchmarking.
• Assurer le suivi des performances et des indicateurs de community management.
• Identifier et partager des best & worst practices avec les marchés.
• Surveiller la performance des contenus et la qualité du community management selon les KPI définis.

Connaissances

Community management

Stratégie Social Media

Gestion de projet

Reporting international

Analyse de données

Bilingue FR/EN

Formation

Master en Marketing

Outils

Facelift

Description du poste

Job Description : Vous êtes passionné.e par les réseaux sociaux, l'influence et la création de contenus ? Vous aimez évoluer dans un environnement international ? Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un.e Chef.fe de Projet Social Media & Influence en CDD pour une durée de 6 mois à compter de mi-octobre 2026 Rattaché.e à la Direction Globale Mustela, vos principales missions seront :

• Création de contenus éditoriaux
• Création de kits de communication in-house ou avec l’agence partenaire, sur des thématiques éditoriales (Christmas, Eczema month, breastfeeding week, doing your best as parents…)
• Assurer le suivi de production jusqu’à la livraison du matériel créatif auprès des partenaires marchés.
• Participation à l'élaboration de la stratégie Social Media
• Support régulier des performances et pratiques avec les partenaires marchés : meetings, flux Teams, respect des normes ECGT, adoption et bon usage des outils Social Media Corporate (Facelift).
• Suivi de la performance et benchmarking
• Identifier et partager des best & worst practices auprès des partenaires marchés
• Suivi de la performance des contenus ainsi que de la qualité du community management sur les indicateurs clés, dont deux indicateurs référencés et suivis dans le référentiel de l’Entreprise à Mission de l’entreprise

Profile Description : Diplômé.e d'un Master en Marketing, vous disposez d'une solide expérience dans la gestion quotidienne de plusieurs comptes de réseaux sociaux (stratégie, community management, calendrier éditorial, calendrier publicitaire, activations d'influenceurs, etc.). Vous disposez d’une excellente maîtrise de l’écosystème des réseaux sociaux, combinée à de solides compétences en gestion de projet, en pilotage d’outils de reporting internationaux et en analyse de données. Curieux.se, autonome, réactif.ve et orienté.e résultats, vous aimez le travail en équipe et appréciez les environnements collaboratifs et internationaux. La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est indispensable pour échanger avec de nombreux interlocuteurs. Rejoignez une équipe internationale passionnée !

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

You don’t give your all for over seventy years without a good reason…

At Expanscience, we are a mission-driven company, and our purpose is to help individuals shape their well-being, from the youngest to the oldest. It’s what inspires our 1,300 employees to move forward, carry out research and innovate, every single day! Independence is our lifeblood. We’re a French company that is 100% family-owned, with products in over 90 countries. Our positive impact on society and the environment has been recognized by the B Corp label, and we commit to being a company that’s better for the world. Better for our employees, too, through the promise we make to develop the potential of each and every one of them! Our mission applies first and foremost to our teams. On a day-to-day basis, this means strengthening quality of life at work and professional equality, supporting those in vulnerable situations and promoting the inclusion of the most fragile members of society, proposing an ambitious talent and skills strategy and promoting work-life balance and collective efficacy. This requires ambitious measures that address the major societal challenges facing 21st-century companies. And it is bearing fruit: we are proud to have been certified as a Great Place to Work in 100% of our subsidiaries for the second consecutive year!