ACHETEUR INDIRECT

Expanscience; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Politique de santé au travail

Soutien parental

Équilibre vie pro/vie perso

Résumé du poste

Expanscience recherche un Acheteur Indirect basé à Paris. Vous serez en charge des achats opérationnels dans les domaines du marketing, de l'événementiel et de l'IT. Vos responsabilités incluent le pilotage des appels d'offres, la négociation avec les fournisseurs, et le suivi des performances. Un minimum de quatre ans d'expérience est requis, idéalement dans un milieu cosmétique ou pharmaceutique. L'anglais courant et des compétences en négociation sont essentiels.

Qualifications

• Expérience de 4 ans minimum dans un poste similaire.
• Compétences solides en négociation.
• Une expérience dans les secteurs cosmétique et/ou pharmaceutique est un atout.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie achats de vos catégories.
• Lancer et piloter les appels d’offres et mener les négociations.
• Mettre en place des indicateurs de performance et tableaux de bord fournisseurs.

Connaissances

Négociation

Culture de la performance

Interagir avec des interlocuteurs variés

Anglais

Formation

Formation supérieure en Achats

Outils

Outils informatiques

Description du poste

ACHETEUR INDIRECT page is loaded## ACHETEUR INDIRECTlocations: Paris la Défense, Francetime type: Full timeposted on: Posted 2 Days Agojob requisition id: JR100165**Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!****Job Description :**Vous êtes responsable de l’ensemble des actes d’achats opérationnels sur votre périmètre (**Marketing/Communication, Print/PLV, Goodies, Evènementiel, IT & Digital)**, avec pour objectif d’atteindre la meilleure **performance globale** (qualité, coûts, délais, respect des procédures), dans le cadre de la **Politique Achats** et les engagements **Achats Responsables** de l’entreprise.À ce titre, vous :* Définissez et déployer la **stratégie achats** de vos catégories,* Identifiez des synergies, des leviers d'optimisation, proposez des améliorations des processus achats,* Assurez une **veille marchée** et identifiez de nouveaux fournisseurs,* Recueillez et analysez les besoins des clients internes et participez à l’élaboration des cahiers des charges,* Lancez et pilotez les **appels d’offres**, menez les négociations et assurez la contractualisation,* Garantissez la bonne exécution des contrats et gérez les litiges fournisseurs,* Mettez en place et suivez les **indicateurs de performance** et tableaux de bord fournisseurs.**Vos responsabilités clés*** Contribuer à la **professionnalisation de la fonction Achats** et à l’élargissement de la couverture achats au sein du groupe,* Être garant(e) du **processus achats** et des bonnes pratiques,* Participer activement à l’amélioration de l’**impact RSE des Achats**.**Profile Description :**De formation supérieure avec une spécialisation **Achats**, vous justifiez d’une **expérience de 4 ans minimum** sur un poste similaire sur les familles d’achats concernées, et disposez de solides compétences en négociation. Une expérience dans les secteurs **cosmétique** et/ou **pharmaceutique** constitue un atout.Vous êtes reconnu(e) pour :* Votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et à évoluer dans des environnements changeants,* Votre double approche **stratégique et opérationnelle**,* Votre culture de la performance et du business,* Votre aptitude à instaurer des relations de confiance et à convaincre,* Votre sens du service, votre adaptabilité, votre proactivité et votre force de proposition.Vous maîtrisez **l’anglais** ainsi que les **outils informatiques**.## What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)* A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)* An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)* Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)* Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)* A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)* Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)**And also:*** Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.* Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.You don’t give your all for over seventy years without a good reason...At Expanscience, we are a mission-driven company, and our purpose is to help individuals shape their well-being, from the youngest to the oldest. It’s what inspires our 1,300 employees to move forward, carry out research and innovate, every single day! Independence is our lifeblood. We’re a French company that is 100% family-owned, with products in over 90 countries. Our positive impact on society and the environment has been recognized by the B Corp label, and we commit to being a company that’s better for the world. Better for our employees, too, through the promise we make to develop the potential of each and every one of them!Our mission applies first and foremost to our teams. On a day-to-day basis, this means strengthening quality of life at work and professional equality, supporting those in vulnerable situations and promoting the inclusion of the most fragile members of society, proposing an ambitious talent and skills strategy and promoting work-life balance and collective efficacy. This requires ambitious measures that address the major societal challenges facing 21st-century companies. And it is bearing fruit: we are proud to have been certified as a Great Place to Work in 100% of our subsidiaries for the second consecutive year!