Chef(fe) de la Section Elèves en Formation

Ministère de l'Intérieur; Tulle; On-site; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Job summary

Ministère de l’Intérieur recherche un responsable gestion du personnel pour coordonner une équipe mixte (militaires et civils) et superviser la gestion des élèves gendarmes. Vous assurerez le contrôle interne RH et la remontée d'information via des tableaux de bord et outils de pilotage.

Le rôle implique la rédaction de notes administratives et le traitement des dossiers disciplinaires, avec une orientation stratégique pour les dossiers particuliers liés à la gestion des élèves.

Qualifications

• Gestion et supervision d'équipe
• Connaissance du SIRH et du logiciel Agorh@
• Rédaction de notes administratives et de décisions
• Maîtrise des outils bureautiques
• Bonne organisation et pilotage RH

Responsibilities

• Coordonner l'activité de la section et manager une équipe composée de personnels militaires et civils (8 personnels dont 4 militaires).
• Assurer l'ensemble des opérations propres à la gestion des élèves gendarmes.
• Superviser le contrôle interne RH de sa section
• Organiser la remontée d'information sur ce domaine (tableaux de bord et outils de pilotage)
• Rédiger des notes administratives (note de service, correspondances, décisions…)
• Contrôler et coordonner la saisie des informations SIRH Agorh@
• Traiter les dossiers disciplinaires et le contentieux des élèves gendarmes.
• Analyser et proposer des orientations au chef du bureau dans les dossiers particuliers concernant la gestion des élèves

Skills

Gestion du personnel

Management

SIRH

Informatique bureautique

Rédaction administrative

Contrôle interne RH

Tools

Agorh@

Job description

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

• Coordonner l'activité de la section et manager une équipe composée de personnels militaires et civils ( 8 personnels dont 4 militaires).
• Assurer l'ensemble des opérations propres à la gestion des élèves gendarmes.
• Superviser le contrôle interne RH de sa section
• Organiser la remontée d'information sur ce domaine (tableaux de bord et outils de pilotage)
• Rédiger des notes administratives (note de service, correspondances, décisions...)
• Contrôler et coordonner la saisie des informations SIRH Agorh@
• Traiter les dossiers disciplinaires et le contentieux des élèves gendarmes.
• Analyser et proposer des orientations au chef du bureau dans les dossiers particuliers concernant la gestion des élèves

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d'assurer la gestion et l'administration du personnel affecté au sein de l'école (cadres militaires, civils et élèves en formation).

La section élèves en formation assure la gestion des stages d'élèves (EGAV et EG) tout au long de la formation, de la " veille de l'incorporation " jusqu'à leur mise à l'emploi à l'issue des amphithéâtres de choix des corps.

Composition et effectifs du service

• 1 personnel de catégorie A
• 3 personnels de catégorie B
• 6 personnels de catégorie C
• 5 sous-officiers
• 2 gendarmes adjoints volontaires

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles

• Unités et services de l'école
• Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
• Direction générale de la gendarmerie nationale

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtrise - requis
• Connaître l’environnement professionnelniveau maîtrise - requis
• Connaissance du logiciel de gestion spécifique agorh@niveau expert - à acquérir

Savoir-faire

• Savoir s’organiserniveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipeniveau maîtrise - requis
• Savoir managerniveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Savoir s’adapterniveau maîtrise - requis
• Savoir s’exprimer oralementniveau maîtrise - requis
• Avoir le sens des relations humainesniveau maîtrise - requis
• Savoir rendre compteniveau maîtrise - requis

Vos perspectives

• Avancement de grade dans le cadre du statut
• Formation continue
• Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum