Chef(fe) de Groupe F/H

VINCI; Paris; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Plan d’épargne avantageux

Participation aux bénéfices

Mobilité nationale et internationale

Autres avantages à découvrir

Job summary

OPAL recherche un leader expérimenté pour piloter son centre de profit et conduire la stratégie économique, commerciale et RH, en alignement avec les objectifs du groupe et les exigences de performance.

Vous pilotez budgets, indicateurs, appels d’offres et transformations, assurez la conformité, développe les talents et favorise des partenariats stratégiques dans un cadre agile et international. Mobilité nationale et internationale envisagée.

Qualifications

• Poste cadre, forfait jour.
• Permis B requis.
• Mobilité nationale et internationale possibles.

Responsibilities

• Définir et piloter la stratégie économique de son périmètre en élaborant les budgets, en suivant les indicateurs de performance et en mettant en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, de marge et de rentabilité.
• Développer l’activité commerciale en fidélisant les clients existants et en supervisant les réponses aux appels d’offres.
• Garantir une gestion financière rigoureuse et le suivi des prévisions budgétaires et de la performance du centre de profit.
• Piloter, accompagner et faire grandir les Responsables d’Affaires en développant leurs compétences et leur autonomie.
• Définir les besoins en ressources humaines et construire une organisation adaptée au développement et aux évolutions d’effectifs.
• Favoriser l’engagement, identifier les talents et garantir la qualité du management.
• Élaborer la feuille de route stratégique et décliner les objectifs commerciaux, opérationnels et humains.
• Piloter les politiques de sécurité, qualité et responsabilité sociétale et assurer leur déploiement.
• Anticiper les évolutions du marché et accompagner les transformations nécessaires.
• Assurer le pilotage global du périmètre et réaliser les revues de performance et le reporting.

Skills

Manager de managers

Leadership

Pilotage stratégique

Développement commercial

Gestion financière

Conformité

Stratégie opérationnelle

Direction d'équipe

Gestion du changement

Job description

Vos responsabilités

Développer et piloter son centre de profit

• Définir et piloter la stratégie économique de son périmètre en élaborant les budgets, en suivant les indicateurs de performance et en mettant en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, de marge et de rentabilité.
• Développer l’activité commerciale en fidélisant les clients existants, en identifiant de nouveaux leviers de croissance, en supervisant les réponses aux appels d’offres et en favorisant le déploiement de nouvelles offres à valeur ajoutée.
• Garantir une gestion financière rigoureuse en assurant le suivi des frais généraux, des prévisions budgétaires et de la performance globale du centre de profit.
  

Manager les ressources

• Piloter, accompagner et faire grandir les Responsables d’Affaires en développant leurs compétences, leur autonomie et leur performance managériale.
• Définir les besoins en ressources humaines et en fonctions support, construire une organisation adaptée aux enjeux de développement et anticiper les recrutements ainsi que les évolutions d’effectifs.
• Favoriser l’engagement collectif, identifier les talents, accompagner les parcours professionnels et garantir la qualité du management au sein du périmètre.
  

Définir et déployer la stratégie

• Élaborer la feuille de route stratégique de son périmètre en cohérence avec les orientations de l’entreprise et la décliner en objectifs commerciaux, opérationnels, financiers et humains.
• Piloter les politiques de sécurité, de qualité, de performance durable et de responsabilité sociétale en garantissant leur déploiement et leur appropriation par les équipes.
• Anticiper les évolutions du marché, identifier les innovations créatrices de valeur et accompagner les transformations nécessaires au développement de l’activité.
  

Gouvernance du périmètre

• Assurer le pilotage global du périmètre en animant les instances de gouvernance, en suivant les indicateurs clés de performance et en coordonnant les plans d’actions stratégiques.
• Réaliser les revues de performance économique, commerciale et RH, assurer un reporting régulier auprès de la Direction et préparer les arbitrages nécessaires à la prise de décision.
• Garantir le respect des engagements contractuels, réglementaires et de conformité, tout en favorisant la diffusion des bonnes pratiques et l’amélioration continue de l’organisation.

Vous êtes notre futur(e) Opalien(ne) si…

• Manager de managers, vous accompagnez vos responsables dans leur montée en compétences et favorisez une culture d’excellence, de responsabilisation et de confiance.
• Leader reconnu(e), vous créez les conditions de l’engagement collectif en donnant du sens, en développant les talents et en favorisant la coopération.
• Entrepreneur(e) dans l’âme, vous pilotez votre activité avec autonomie et sens des responsabilités, en recherchant en permanence la création de valeur et la satisfaction client.
• Visionnaire et pragmatique, vous définissez les orientations de votre périmètre et les transformez en résultats concrets grâce à une exécution rigoureuse.
• Développeur(se) d’affaires, vous identifiez les opportunités de croissance, consolidez les partenariats stratégiques et contribuez activement au rayonnement de l’entreprise.
• Décideur(se) agile, vous savez analyser les enjeux, arbitrer les priorités et prendre les décisions adaptées dans des environnements complexes et évolutifs.
• Acteur(trice) du changement, vous accompagnez les transformations organisationnelles avec pédagogie, conviction et sens de l’impact.
• Orienté(e) performance, vous pilotez votre activité à l’aide d’indicateurs pertinents et mobilisez les ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Influant(e) et fédérateur(rice), vous développez des relations de confiance avec l’ensemble des parties prenantes et favorisez les synergies au service du collectif.
• Exemplaire dans vos pratiques, vous portez les valeurs d’OPAL et faites de la sécurité, de l’éthique et de la responsabilité sociétale des leviers de performance durable.

Informations pratiques

• Démarrage prévisionnel :1 janvier 2027
• Temps de travail hebdomadaire : forfait jour (statut cadre)
• Pour ce poste, le Permis B est requis.

• Un package attractif : tickets restaurant (11€), plan d’épargne avantageux, participation aux bénéfices… et d’autres avantages à découvrir en nous rejoignant
• Un environnement agile et stimulant : la proximité et l’autonomie d’une start-up, alliées à la solidité d’un grand groupe offrant des opportunités de mobilité nationale et internationale
• De réelles perspectives d’évolution : un accompagnement structuré et des parcours inspirants (60 % de notre Direction est issue du terrain)
  Une entreprise engagée et responsable : médaille d’or Ecovadis et signataire du Global Compact, reflétant nos convictions fortes
• Le bien-être de nos collaborateurs au cœur de nos priorités : plus de 80 % de satisfaction interne en 2025, grâce à une attention constante portée à la qualité de vie au travail
• Le véritable team spirit OPAL : afterworks, événements, grandes soirées, challenges… parce que la convivialité fait partie de notre ADN