Chef du Service Carrière et Rémunération - Télétravail

Lotetgaronne; Agen; Hybrid; EUR 52,000 - 82,000; Full time

Benefits offered by this job

RIFSEEP (IFSE + CIA)

Tickets-restaurant 5 €

Prévoyance et/ou complémentaire santé

Forfait mobilité durable

Amicale du personnel

Job summary

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un chef de service Carrière et Rémunération pour superviser une équipe de 15 agents au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, à Agen. Vous assurez les orientations stratégiques et la mise en œuvre des procédures liées à la paie et à la carrière du personnel.

Le poste est ouvert aux contractuels avec une gestion adaptée du temps de travail et des modalités de travail, dans un cadre dynamique et exigeant du service public local.

Qualifications

• Concours de la fonction publique ou Bac +3 (domaine des ressources humaines si possible)
• Maîtrise du statut de la FPT et des techniques de paie
• Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires
• Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et être force de proposition

Responsibilities

• Veille à la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et la réactivité du service
• Participe à des réunions de travail (réunions de direction RH, réunions partenariales, réunions interservices)
• Mets en œuvre les orientations stratégiques et les priorités du service
• Coordonne les activités du service en apportant une expertise technique aux agents
• S'assure de la bonne circulation et de l'appropriation de l’information dans le service, et est garante de la réactivité et de la qualité du service rendu
• Participe à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires
• Porte les projets du service ou des projets transversaux dont il assure le management opérationnel
• Participe à la préparation et au suivi du budget du personnel
• Coordonne et contrôle les fonctions administratives statutaires et comptables liés à la gestion des carrières et des rémunérations en :
• Animant le dialogue entre les agents
• Coordonnant les méthodes de travail dans le service
• Optimisant les moyens et ressources nécessaires aux missions
• Est garant de la fiabilité des données intégrées dans le SIRH
• Veille à l'application des dispositions réglementaires dans tous les actes de la gestion du personnel
• Pilote les procédures de la paie, est garant de la fiabilité et la sécurité de l'ensemble du processus de la paie
• Coordonne les pratiques des gestionnaires RH, quel que soit le statut des agents (fonctionnaires territoriaux, fonction publique hospitalière, agents de droit public et de droit privé) dans le souci de les faire évoluer, de monter en compétences
• Accompagne les procédures de dématérialisation du service
• Aide à la préparation des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de médiation et de contentieux du personnel
• Participe au pilotage des outils de suivi de la masse salariale (tableaux de bord)
• S'assure de la bonne exécution du calendrier des campagnes annuelles d'évaluation et est garant de leur bonne exécution
• Conçoit et met en œuvre toute information utile aux encadrants pour harmoniser les pratiques évaluatives
• Participe à la préparation des Commissions Administratives Paritaires
• Encourage et organise la transversalité des actions conduites
• Autres: Rédaction de courriers, notes juridiques relatives au statut de la fonction publique territoriale, Veille juridique

Job description

Chef de service carrière et rémunération H/F

Publié le 26/08/2026

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au25/09/2026

Référence : PTCD1142

Direction : Direction des ressources humaines et du dialogue social

Service : Service carrière et rémunération

Lieu : Agen

Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux

Mission d'encadrement : Oui

Nombre d'agents encadrés : 15

Poste éligible au télétravail : Oui

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement temporaire d’activité (Art. L.332-23 1° du code général de la fonction publique).

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement saisonnier d’activité (Art. L.332-23 2° du code général de la fonction publique).

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre du remplacement d’un agent momentanément indisponible (Art. L.332-13 du code général de la fonction publique). La durée du contrat dépendra de la durée de l’indisponibilité de l’agent.

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique).Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et du dialogue social, le·la chef·fe du service carrière et rémunération encadre une équipe de 15 agents, avec l’appui d’un·e adjoint·e. A ce titre, vous assurez les missions suivantes:

• Veille à la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et la réactivité du service
• Participe à des réunions de travail (réunions de direction RH, réunions partenariales, réunions interservices...)
• Mets en œuvre les orientations stratégiques et les priorités du service
• Coordonne les activités du service en apportant, notamment, une expertise technique aux agents
• S'assure de la bonne circulation et de l'appropriation de l’information dans le service, et est garante de la réactivité et de la qualité du service rendu
• Participe à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires
• Porte les projets du service ou des projets transversaux dont il assure le management opérationnel
• Participe à la préparation et au suivi du budget du personnel
• Coordonne et contrôle les fonctions administratives statutaires et comptables liés à la gestion des carrières et des rémunérations en :

o Animant le dialogue entre les agents

o Coordonnant les méthodes de travail dans le service

o Optimisant les moyens et ressources nécessaires aux missions

• Est garant de la fiabilité des données intégrées dans le SIRH
• Veille à l'application des dispositions réglementaires dans tous les actes de la gestion du personnel
• Pilote les procédures de la paie, est garant de la fiabilité et la sécurité de l'ensemble du processus de la paie
• Coordonne les pratiques des gestionnaires RH, quel que soit le statut des agents (fonctionnaires territoriaux, fonction publique hospitalière, agents de droit public et de droit privé) dans le souci de les faire évoluer, de monter en compétences
• Accompagne les procédures de dématérialisation du service
• Aide à la préparation des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de médiation et de contentieux du personnel
• Participe au pilotage des outils de suivi de la masse salariale (tableaux de bord)
• S'assure de la bonne exécution du calendrier des campagnes annuelles d'évaluation et est garant de leur bonne exécution
• Conçoit et met en œuvre toute information utile aux encadrants pour harmoniser les pratiques évaluatives
• Participe à la préparation des Commissions Administratives Paritaires
• Encourage et organise la transversalité des actions conduites

Autres

• Rédaction de courriers, notes juridiques relatives au statut de la fonction publique territoriale
• Assurer une veille juridique

Les savoirs

Qualifications obligatoires

• Concours de la fonction publique ou Bac +3 (domaine des ressources humaines si possible)
• Une maîtrise du statut de la FPT, des techniques de paie
• Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires
• Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable
• Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et être force de proposition

Qualifications autres

• Analyser les situations juridiques et statutaires complexes
• Mettre en œuvre les procédures collectives (campagne d'avancement et d'évaluation) liées à la carrière
• Concevoir, diffuser et faire évoluer les méthodes et outils de gestion de la paie
• Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services

Les savoir-faire

• Capacités d'analyse et d'interprétation de divers documents au regard de la réglementation
• Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
• Maîtrise des règles de communication orales et écrites
• Maîtrise du logiciel RH
• Savoir piloter un projet, travailler en transversalité

Les savoir-être

• Savoir rendre compte
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Rigueur

Particularités liées au poste

• Mobilisation spécifique pendant les pics d'activité (payes mensuelles et diverses campagnes liées au statut)
• Forte discrétion

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :

• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?

Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.