Chef de Service Médico-Social H/F

saintmalo-formations; France; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Adapei 35 recrute un Chef de Service pour le Dispositif Habitat du Pays d'Alet – FAM Le Marais à Saint-Malo. Vous exercerez votre métier dans le respect de la mission et des valeurs, en organisant, coordonnant et supervisant l'établissement pour garantir la qualité des services rendus.

Profil recherché: Bac+3/4 exigé, expérience de management et du secteur handicap adulte, autonomie et rigueur, aptitude au travail en équipe de Direction et à conduire des projets.

Qualifications

• Diplôme Bac+3/4 exigé.
• Un cursus de formation dans le soin serait un plus.
• Expérience de management exigée.
• Expérience du secteur handicap adulte souhaitée.
• Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires et conduite de projets.

Responsabilités

• Garantir l'organisation et le fonctionnement de l'établissement.
• Contribuer à la gestion financière, administrative et des ressources humaines.
• Animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire.
• Piloter l'établissement en collaboration avec ES coordinatrice et IDE.
• Planifier les plannings et veiller à l'équilibre entre QVCT et besoins des résidents.
• Veiller à la sécurité et à la bientraitance des personnes.
• Élaborer et mettre en œuvre les Projets d'Accompagnement Personnalisés.
• Respecter les procédures et sécuriser le circuit du médicament.
• Coopérer avec les partenaires et rédiger les outils de loi 2002-2.

Connaissances

Management et animation d'équipe

Planification

Rigueur et organisation

Communication

Formation

Bac+3/4 exigé

Formation dans le soin appréciée

Outils

Octime

Ogirys

Logiciels de planning

Description du poste

L'Adapei 35 RECRUTE Pour le Dispositif Habitat du Pays d'Alet - FAM Le Marais à Saint-MaloUn Chef de Service (H/F)

Le Dispositif Habitat du Pays d'Alet est composé de six établissements et Services :

• La résidence de Rousse composée de 18 places en Habitat Accompagné (HA La Caravelle), 8 places en Service d'Accueil Temporaire (SAT Le Trimaran) et 20 places en Accueil de Jour (SAJ Macarthur)
• Un foyer d'hébergement « La Grande Maison » de 53 places
• Un foyer d'accueil médicalisé « Le Marais » de 22 places
• La Résidence du Phare composée d'un foyer de vie de 43 places en internat et de 12 places en accueil de jour (SAJ Kersauzon)

Description du poste

Vous exercez votre métier dans le respect de la mission et des valeurs de l'Adapei 35 affirmées dans le projet associatif. En responsabilité, vous organisez, coordonnez, animez et supervisez l'établissement sous votre responsabilité pour garantir la qualité des services rendus aux personnes.

• Garantir l'organisation et le fonctionnement de l'établissement
• Contribuer à la gestion financière, administrative et des ressources humaines
• Organiser, encadrer, animer et travailler en mode projet avec l'équipe pluridisciplinaire
• Organiser le pilotage de l'établissement en s'appuyant notamment sur le binôme : ES coordinatrice et IDE pour les missions qui les concernent
• Organiser les plannings et le travail des professionnels en veillant au juste équilibre entre la QVCT des professionnels et les besoins des résidents
• Veiller à la sécurité et à la bientraitance des personnes
• Garantir l'élaboration et la mise en oeuvre des Projets d'Accompagnement Personnalisés
• Garantir le respect des procédures et directives de l'association et notamment la sécurisation du circuit du médicament
• Coordonner et gérer les relations avec les personnes accompagnées, les familles et représentants légaux
• Contribuer à l'écriture, au développement, à l'adaptation et à l'évaluation du projet d'établissement et des autres outils de loi 2002-2
• Participer à la dynamique institutionnelle du Plan d'Amélioration Continue de la Qualité
• Animer l'équipe des IDE du dispositif afin de travailler à des process communs (vaccination, circuit du médicament.)
• Participer à la dynamique de coopération avec les partenaires professionnels du territoire

Profil recherché

• Diplôme Bac +3/4 exigé
• Un cursus de formation dans le soin serait un plus
• Expérience de management exigée
• Expérience du secteur handicap adulte
• Aptitude affirmée et confirmée au management d'équipes pluriprofessionnelles ainsi qu'à la conduite de projets
• Forte autonomie et polyvalence requise
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
• Grande rigueur organisationnelle
• Aptitude à rendre compte de l'activité et au travail collectif en équipe de Direction
• Être à l'aise avec les outils informatiques et notamment l'utilisation de logiciels de planning
• Connaissance des logiciels Octime et Ogirys appréciée

Contrat proposé

CDI à temps plein (possibilité de prolongation) - poste à pourvoir au 02/11/2026

Rémunération selon la CCNT66, astreintes (1 semaine sur 4) et reprise d'ancienneté selon la règlementation en vigueur.

Qualification

Cadre de classe II niveau II selon la convention collective du 15 mars 1966.

Modalités de recrutement

Date limite de candidature le 13/10/2026.

Les 1ers entretiens auront lieu le 21 octobre matin au siège à Saint Jacques de la Lande. Les 2sds entretiens auront lieu le 27 octobre 2026 matin également au siège.

Référence de l'offre

2026-310 CDS Marais CDI 1 ETP

Experience

Débutant accepté

Compétences

Animer, coordonner une équipe

Permis

B - Véhicule léger exigé

Qualification

Cadre

Secteur d'activité

Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles

• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
• Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation.
• Etre proactif.