CHEF DE SERVICE H/F

Epnak; Bretagne; Sur place; EUR 65 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

EPNAK Bretagne cherche un Responsable pour piloter l’Entreprise Adaptée Pro Act, assurer la gestion, la stratégie et la prospection commerciale, et encadrer les équipes en lien avec la direction des ressources humaines.

Le poste porte sur le maintien et le développement des activités sous-traitance et espaces verts, l’administration et le suivi budgétaire, ainsi que l’animation des équipes et la conduite de projets RH visant l’adaptation au poste et le développement des compétences.

Qualifications

• Expérience en direction d’une entreprise adaptée et gestion budgétaire.
• Capacité à animer des équipes et à conduire des projets locaux.

Responsabilités

• Maintenir et développer économiquement les activités de sous-traitance et espaces verts.
• Réaliser le suivi administratif et le budget du service.
• Encadrer et animer les équipes et accompagner les salariés en situation de handicap.
• Participer à l’élaboration de la stratégie et au suivi de la satisfaction client.

Description du poste

Missions : Sous l’autorité du directeur de pôle CIP (Compétences et Inclusion Professionnelle) EPNAK Bretagne, le responsable de l’Entreprise Adaptée Pro Act pilote l’activité de l’entreprise dans son fonctionnement, sa gestion, sa stratégie et dans sa prospection commerciale.

Maintenir et développer économiquement les activités de sous-traitance et espaces verts

• Réviser et optimiser les contrats en cours,
• Prospecter de nouveaux clients et répondre aux appels d’offres adaptés aux activités des ateliers,
• Identifier les opportunités de développement des activités.

Assurer l’administratif et le suivi du budget de service

• Réaliser le suivi de la gestion administrative des dossiers,
• Assurer le suivi budgétaire dans le respect du cadre budgétaire et réglementaire de l’EPNAK,
• Participer à l’élaboration du prévisionnel et du plan d’investissement,
• Garantir la pérennité et la rentabilité de l’entreprise,
• Identifier les besoins d'investissement et proposer les arbitrages.

Encadrer et animer les équipes

• Encadrer et animer les équipes de l’entreprise adaptée,
• Fédérer les équipes et partager le sens du projet stratégique,
• Participer en collaboration avec la direction des ressources humaines à l’administration, la gestion et le développement RH,
• Accompagner et soutenir les équipes dans les phases de changement,
• Accompagner les salariés en situation de handicap dans le cadre de la mise en place de prestations en lien avec leur projet professionnel (adaptation au poste, développement des compétences, élaboration de projet…),
• Accompagner la montée en compétences et identifier les besoins en formation,
• Assurer la sécurité des personnes et évaluer les risques professionnels de l’EA.

Piloter la stratégie

• Participer activement aux réflexions de l’unité sur l’évolution de l’offre,
• Elaborer le rapport annuel pour la DREETS,
• Négocier les aides aux postes,
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie territoriale,
• Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité,
• Assurer le suivi de la satisfaction client et proposer les actions correctives nécessaires,
• Participer à l’évaluation des risques professionnels de l’unité (DUERP) et à la définition du programme annuel de prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), en soutenant et développant la qualité de vie au travail,
• S’impliquer dans la vie et le projet de l’unité.