Chef·fe de Service H/F

Habitat & Santé; Île-de-France; Sur place; EUR 60 000 - 84 000; Plein temps

Résumé du poste

Habitat & Santé recherche un responsable chargé de piloter les projets d’établissement en concertation avec la direction et les équipes. Vous garantissez le suivi des PPA, promouvez une approche de rétablissement et animez les instances des résidents.

Vous encadrez l'équipe pluridisciplinaire, organisez les admissions et sorties, et assurez les aspects qualité et reporting. Cadre formateur, vous supervisez les professionnels et assurez l'articulation avec le projet d'établissement.

Responsabilités

• Mettre en oeuvre les projets d'établissement en concertation avec la direction et les équipes, dans une logique de co-construction et d'amélioration continue
• Garantir l'élaboration, le suivi et l'actualisation des projets personnels d'accompagnement (PPA), en veillant à l'adéquation entre les besoins des personnes et les réponses apportées
• Promouvoir une approche orientée rétablissement et développement du pouvoir d'agir : soutenir l'autodétermination, valoriser les compétences et la parole des personnes
• Animer et organiser les instances de participation des résidents
• Mettre en oeuvre la démarche qualité : outils loi 2002-2,réclamations, auto-évaluations et évaluations externes
• Organiser les admissions et les sorties, gérer la signature et le renouvellement des contrats de séjour, assurer la constance du taux d'occupation
• Valider les aides financières individuelles et veiller au suivi de l'encaissement des participations financières / redevances des résidents en lien avec les assistantes administratives
• Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, coordonner les interventions et programmer les activités
• Assurer l'encadrement direct du coordonnateur·rice social·e : définir et suivre ses objectifs, réaliser des temps de supervision réguliers, soutenir la cohérence de ses interventions avec le projet d'établissement et veiller à l'articulation entre sa mission de coordination et le travail des intervenants sociaux
• Apporter un appui technique et réflexif aux professionnels, soutenir la montée en compétences individuelles et collectives
• Réaliser les entretiens annuels d'évaluation, identifier les besoins en formation et suivre leur mise en oeuvre
• Participer au recrutement des salariés et à leur intégration, accueillir les stagiaires
• Gérer lesplannings de l'équipe sociale en garantissant la continuité de service, en lien avec l'assistante de direction
• Organiser et conduire les réunions d'équipe ; prévenir et gérer les conflits internes
• Superviser les écrits professionnels et veiller à leur qualité rédactionnelle
• Assurer la traçabilité de l'activité des équipes et des situations des personnes accompagnées
• Produire un reporting régulier à la direction
• Élaborer le rapport d'activité des établissements en associant les équipes et les résidents
• Contrôler la qualité des activités, veiller au respect des échéances et alerter la direction
• Suivre les projets d'activités et les dépenses éducatives

Description du poste

• . Mettre en oeuvre les projets d'établissement en concertation avec la direction et les équipes, dans une logique de co-construction et d'amélioration continue
• . Garantir l'élaboration, le suivi et l'actualisation des projets personnels d'accompagnement (PPA), en veillant à l'adéquation entre les besoins des personnes et les réponses apportées
• . Promouvoir une approche orientée rétablissement et développement du pouvoir d'agir : soutenir l'autodétermination, valoriser les compétences et la parole des personnes
• . Animer et organiser les instances de participation des résidents
• . Mettre en oeuvre la démarche qualité : outils loi 2002-2,réclamations, auto-évaluations et évaluations externes
• . Organiser les admissions et les sorties, gérer la signature et le renouvellement des contrats de séjour, assurer la constance du taux d'occupation
• . Valider les aides financières individuelles et veiller au suivi de l'encaissement des participations financières / redevances des résidents en lien avec les assistantes administratives
• . Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, coordonner les interventions et programmer les activités
• . Assurer l'encadrement direct du coordonnateur·rice social·e : définir et suivre ses objectifs, réaliser des temps de supervision réguliers, soutenir la cohérence de ses interventions avec le projet d'établissement et veiller à l'articulation entre sa mission de coordination et le travail des intervenants sociaux
• . Apporter un appui technique et réflexif aux professionnels, soutenir la montée en compétences individuelles et collectives
• . Réaliser les entretiens annuels d'évaluation, identifier les besoins en formation et suivre leur mise en oeuvre
• . Participer au recrutement des salariés et à leur intégration, accueillir les stagiaires
• . Gérer lesplannings de l'équipe sociale en garantissant la continuité de service, en lien avec l'assistante de direction
• . Organiser et conduire les réunions d'équipe ; prévenir et gérer les conflits internes
• . Superviser les écrits professionnels et veiller à leur qualité rédactionnelle
• . Assurer la traçabilité de l'activité des équipes et des situations des personnes accompagnées
• . Produire un reporting régulier à la direction
• . Élaborer le rapport d'activité des établissements en associant les équipes et les résidents
• . Contrôler la qualité des activités, veiller au respect des échéances et alerter la direction
• . Suivre les projets d'activités et les dépenses éducatives