Chef de Projets RH – Rémunération F/H

CAP INGELEC; Mérignac; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines cherche un Chef de Projets RH à Mérignac pour élaborer et piloter une politique salariale conforme aux nouvelles réglementations. Les missions incluent le diagnostic des rémunérations, la structuration de la politique, et la mise en place d’outils de gestion. Le candidat idéal est diplômé Bac +5 en RH avec au moins 5 ans d'expérience, reconnu pour sa maîtrise d'Excel, de reporting et ses compétences analytiques. Le poste offre un cadre stimulant et la possibilité de contribuer à des projets innovants.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines.
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet dans ce domaine.
• Autonome, rigoureux(se) et curieux(se).

Responsabilités

• Réaliser un diagnostic de la politique de rémunération.
• Structurer une politique de rémunération.
• Piloter le groupe de travail associé au projet de mise en place de la transparence salariale.
• Mettre en place les outils et process : grilles salariales, benchmarks.
• Produire et accompagner les supports et plans de communications associés.

Connaissances

Excel

Tableau de bord

Reporting

Politique de rémunération

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle règlementation relative à la transparence salariale, nous recherchons un(e) Chef de Projets RH pour notre siège social de Mérignac (33). Sous la responsabilité de notre Responsable Administration du Personnel et en lien étroit avec un groupe de travail RH, vous créez, mettez en place et pilotez un dispositif complet de politique salariale, de la phase de diagnostic jusqu’à la communication associée.

Plus Précisément, Vos Missions Principales Seront

• Réaliser un diagnostic de la politique de rémunération, identifier d’éventuels écarts et proposer des leviers d’amélioration.
• Structurer une politique de rémunération.
• Piloter le groupe de travail associé au projet de mise en place de la transparence salariale et produire les éléments arbitrés.
• Mettre en place les outils et process : grilles salariales, benchmarks, tableaux de bord et intégration SIRH.
• Produire et accompagner les supports, ateliers et plans de communications associés.

Profil Recherché

Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines avec une solide expérience en gestion de projet dans ce domaine, vous avez à minima 5 ans d’expérience. Reconnu pour vos compétences en Excel, tableau de bord et reporting, vous avez de bonnes connaissances en politique de rémunération. Autonome, rigoureux(se) et curieux(se), vous savez être force de proposition, vous faites preuve d’un bon esprit de synthèse.