Coordinateur Talent Management & Projets RH

Aspen RH; Île-de-France; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Aspen RH recherche pour un acteur majeur de la santé un Coordinateur Talent Management & Projets RH, basé au siège et travaillant en transversal avec les équipes RH des territoires et des établissements.

Vous pilotez les dispositifs Talent Management, coordonnez les parcours et les projets RH, et assurez le reporting et les supports de décision. Formation Bac+5 et expérience significative en Talent Management exigées.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience significative en Talent Management, développement RH, transformation RH ou conseil RH.

Responsabilités

• Piloter les projets RH transverses (France et international) en cohérence avec les priorités du Groupe.
• Cadrer les feuilles de route, jalons et livrables des actions Talent et RH.
• Animer les comités projet et groupes de travail avec les équipes RH et directions opérationnelles.
• Proposer et formaliser des politiques RH et des pratiques harmonisées au niveau du Groupe.

Connaissances

Talent Management

Gestion de projets RH

Conseil RH

Analyse de données RH

Formation

Bac+5 en RH

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Notre client est un acteur majeur de la santé en Europe, structuré autour d’un réseau d’établissements et engagé dans une dynamique de croissance, de transformation et d’harmonisation de ses pratiques RH.

Au sein d’une Direction des Ressources Humaines Groupe d’environ 25 collaborateurs, le Groupe souhaite renforcer son équipe avec le recrutement d’un(e) Coordinateur(trice) Talent Management & Projets RH. Le poste est basé au siège et intervient en transversal auprès des équipes RH des territoires et des établissements.

Directement rattaché(e) à la DRH Groupe, vous jouez un rôle de coordination, de structuration et d’accompagnement des démarches Talent Management. Très orienté gestion de projet et conseil RH interne, le poste combine cadrage méthodologique, animation de parties prenantes, production de supports de décision et suivi opérationnel des plans d’action.

Pilotage des dispositifs de Talent Management

• Coordonner la préparation, le déploiement et le suivi de la campagne des entretiens annuels au niveau Groupe.
• Organiser et préparer les comités de carrière et les People Reviews : calendrier, collecte des données, consolidation, supports et suivi des décisions.
• Structurer les informations relatives aux talents, potentiels, mobilités, plans de succession et besoins de développement.
• Garantir la cohérence des méthodes, outils et livrables entre le siège, les territoires et les établissements.

Déploiement de la politique Talent au sein du Groupe

• Accompagner les équipes RH locales dans l’appropriation et le déploiement des démarches Talent Management.
• Coordonner le déploiement et l’évolution des outils RH liés aux entretiens annuels, à la formation, aux parcours professionnels et à la gestion des talents.
• Formaliser les processus, guides, kits et supports permettant d’harmoniser les pratiques à l’échelle du Groupe.
• Suivre l’avancement des plans d’action et assurer la bonne circulation de l’information entre les différentes parties prenantes.

Parcours individuels et développement des talents

• Assurer la coordination et le suivi des parcours individuels identifiés dans le cadre des revues de talents.
• Coordonner les dispositifs de coaching et d’accompagnement du top management du Groupe.
• Contribuer à la conception de dispositifs de développement, de mobilité et de fidélisation des talents.
• Réaliser une veille et des benchmarks réguliers sur les meilleures pratiques de détection, d’évaluation et de développement des talents.

Gestion de projets RH et conseil interne

• Piloter des projets RH transverses en fonction des priorités stratégiques du Groupe, en France comme à l’international.
• Cadrer les projets, structurer les feuilles de route, définir les jalons, responsabilités, risques, livrables et modalités de gouvernance.
• Préparer et animer les comités projet et groupes de travail avec les équipes RH, les directions opérationnelles et les homologues européens.
• Apporter une posture de conseil aux différents acteurs RH : analyse des besoins, structuration des problématiques, formulation de recommandations et accompagnement à la mise en œuvre.
• Contribuer, selon les sujets, à la formalisation des politiques RH et à leur articulation avec les engagements RSE du Groupe.

Reporting, data et supports de décision

• Construire et suivre les indicateurs permettant de mesurer l’efficacité des dispositifs Talent Management et d’identifier les axes d’amélioration.
• Consolider, fiabiliser et analyser les données RH dans Excel afin de produire des reportings clairs et exploitables.
• Préparer des présentations PowerPoint structurées, synthétiques et orientées décision à destination de la DRH Groupe, des comités de direction et des équipes RH.
• Assurer un suivi rigoureux des plans d’action, échéances et livrables, avec une forte exigence de qualité et de fiabilité.

Profil recherché

De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce, IEP ou université, vous justifiez d’une expérience significative en Talent Management, développement RH, transformation RH ou conseil RH. Une expérience acquise en cabinet de conseil, au sein d’une DRH Groupe ou dans un environnement multi-sites constitue un réel atout.