Chef de projet SIRH - Sénior

Clap Partners; Montrouge; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Clap Partners recherche un chef de projets expérimenté pour accompagner nos clients dans la conduite de leurs programmes.

Vous serez l’interlocuteur privilégié, superviserez les projets, gérerez les risques et piloterez les comités de pilotage. Ce poste exige une excellente maîtrise des outils IT et de l’anglais.

Poste en Île-de-France, Montrouge, avec opportunités de développement et équipe dynamique.

Qualifications

• Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives exigées.
• Capacités de leadership et vision stratégique.
• Maîtrise de la relation client et animation de réunions.
• Anglais opérationnel dans un contexte projet.

Responsibilities

• Être l’interlocuteur privilégié du client et construire une relation de confiance sur le long terme.
• Superviser les projets: suivi budgétaire, pilotage des ressources, respect des plannings et qualité des livrables.
• Animer et structurer la comitologie projet (comités de pilotage, suivi opérationnel).
• Garantir la bonne application de la méthodologie projet et piloter les équipes projets (consultants techniques et/ou fonctionnels).
• Superviser et garantir le bon déroulement des projets (coûts et délais, qualité des livrables, risques).
• Anticiper et gérer les risques, escalades et enjeux de gouvernance.
• Participer aux activités d’avant-vente, d’avant-projet (rédaction et/ou Réponse à AO, soutenance POC).
• Proposer des axes d’amélioration, des innovations et participer à l’évolution de nos offres.
• Encadrer, coacher et faire monter en compétences les consultants juniors et confirmés.

Skills

Leadership

Gestion de projets

Relation client

Animation réunions

Anglais

Suite Office

Tools

Suite Office

Job description

Activités principales

• Être l’interlocuteur privilégié du client, en construisant une relation de confiance sur le long terme.


• Assurer la supervision des projets : suivi budgétaire, pilotage des ressources, respect des plannings et qualité des livrables.


• Animer et structurer la comitologie projet (comités de pilotage, suivi opérationnel).


• Être garant de la bonne application de la méthodologie projet et piloter les équipes projets (consultants techniques et/ou fonctionnels…).


• Superviser et garantir le bon déroulement des projets (coûts et délais, qualité des livrables, risques…).


• Anticiper et gérer les risques, escalades et enjeux de gouvernance.


• Participer aux activités d’avant-vente, d’avant-projet (rédaction et/ou Réponse à AO, soutenance POC…).


• Proposer des axes d’amélioration, des innovations et participer à l’évolution de nos offres.


• Encadrer, coacher et faire monter en compétences les consultants juniors et confirmés.

Description du profil :Profil recherché Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste, Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de leadership, votre vision stratégique et votre sens du service client. Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions et dans la relation client, Vous avez envie de monter en compétence sur des sujets techniques, Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et/ou autres outils IT, Vous êtes capables d’évoluer dans un environnement projet en Anglais. Les + pour nous convaincreVous avez des super-pouvoirs de Problem SolverVous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillantVous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovationsNous propose :Pourquoi nous ?Parce que c’est une relation à double sens, nous avons à cœur d’offrir tout un tas de bonnes raisons de nous rejoindre mais également de rester, comme par exemple :ü Une ambiance de travail humaine et bienveillanteü Une équipe agréable où l’entraide primeü Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressantsü Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrièreü Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)Processus de recrutement Entretien RH: Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste. Entretien métier: Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel. Entretien final: Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.