Chef de projet SIRH H/F

Armonia (France); Paris; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

AR MONIA recrute un Chef de projet SIRH pour piloter le déploiement et l’évolution de l’outil ERP groupe au cœur des processus RH. Vous coordonnez les métiers, la DSI, les éditeurs et partenaires externes dans l’ensemble du cycle projet, de cadrage à la mise en production.

Vous sécurisez les projets, formalisez les besoins et garantissez la qualité des livrables. Le poste implique des déplacements ponctuels et une localisation Paris 15e, CDI cadre.

Qualifications

• Bac+4/5 requis ou équivalent.
• Expérience confirmée en gestion de projets SIRH.
• Expérience avec des projets ERP et le déploiement RH.

Responsibilities

• Piloter les projets ERP du cadrage à la mise en production.
• Animer les ateliers métiers et recueillir les besoins.
• Organiser les recettes fonctionnelles et qualifier les anomalies.
• Contribuer au suivi des évolutions et du run du SIRH.
• Conduire le changement et déployer les nouvelles solutions au sein des entités du Groupe.

Skills

Gestion de projets

Rigueur

Autonomie

Coordination d'équipes

Education

Bac+4/5

Job description

Dans le cadre de son programme de transformation, ARMONIA renforce sa DSI et recrute un(e) Chef de projet SIRH (H/F).

Véritable acteur de la transformation du Groupe, vous participez au déploiement et à l’évolution de l’outil ERP groupe, au cœur des processus RH : planification, gestion administrative, gestion des temps et activités (GTA), notes de frais et flux associés.

Rattaché(e) au Responsable de domaine SIRH, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des projets, de leur cadrage jusqu’à leur mise en production, en lien étroit avec les équipes métiers, la DSI, les éditeurs et les partenaires externes.

Votre rôle : sécuriser les projets, structurer les besoins métiers et garantir la qualité des solutions déployées.

Vos missions

Pilotage de projets ERP

• Piloter les projets ou lots qui vous sont confiés, du cadrage à la mise en production.

• Structurer les objectifs, périmètres, planning, livrables, risques et plans d’action.

• Coordonner les équipes métiers, DSI, éditeurs et partenaires.

• Suivre les jalons, identifier les alertes et préparer les arbitrages nécessaires.
  

Cadrage & accompagnement des métiers

• Animer les ateliers métiers et recueillir les besoins.

• Analyser les processus existants et proposer des solutions adaptées.

• Formaliser les besoins, analyses fonctionnelles et spécifications.

• Être l’interface entre les enjeux métiers et les équipes techniques.
  

Recette & qualité

• Organiser les recettes fonctionnelles des projets, évolutions et correctifs.

• Construire les scénarios de tests et accompagner les utilisateurs clés.

• Qualifier les anomalies, suivre les corrections et piloter les retests.

• Sécuriser les validations et les mises en production.
  

Évolutions & run

• Piloter les évolutions et correctifs, de leur qualification à leur mise en production.

• Contribuer au suivi du run applicatif et au support fonctionnel de niveau 2.

• Identifier les anomalies récurrentes et participer à l’amélioration continue de l’outil.

• Garantir la traçabilité des décisions, validations et mises en production.
  

Déploiement & conduite du changement

• Participer au déploiement du SIRH auprès des différentes entités du Groupe.

• Préparer les démarrages avec les métiers, utilisateurs clés et partenaires.

• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil et des nouveaux processus.

• Identifier les difficultés et mettre en place les actions correctrices nécessaires.

De formation supérieure Bac+4/5, vous disposez d’une expérience confirmée en gestion de projets SIRH, acquise en entreprise, chez un intégrateur ou en ESN.

Vous avez idéalement une expérience dans :

• Le déploiement ou l’évolution d’un SIRH structurant.

• Le pilotage de projets dans un contexte de transformation.

• La recette fonctionnelle : stratégie de tests, scénarios, qualification des anomalies et validation.

• La gestion des évolutions, correctifs et activités de run.

• Les processus SIRH tels que la GTA, la planification ou la gestion administrative.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs.

Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez dialoguer aussi bien avec les équipes métiers qu’avec la DSI, les éditeurs et les partenaires externes. Vous êtes capable d’alerter, de challenger les demandes et de sécuriser les décisions.

Vous souhaitez rejoindre un environnement de transformation et contribuer à un projet ERP stratégique à l’échelle d’un groupe international ? Rejoignez la DSI d’ARMONIA !

Conditions du contrat

• Localisation : Paris 15e – siège du Groupe Armonia

• Contrat : CDI

• Statut : Cadre

• Déplacements : ponctuels en Île-de-France

Notre processus de recrutement

• Préqualification téléphonique + Entretien RH

• Entretien avec le futur manager en binôme avec le N+2

• Entretien avec la Direction

Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité. Rejoindre Armonia, c’est intégrer un groupe international et familial en pleine croissance, animé par des valeurs d’exigence et d’innovation, où la performance se construit dans la collaboration.
Nos collaborateurs évoluent dans un cadre de travail moderne, avec un accompagnement dès l’intégration, des opportunités d’évolution et la possibilité de s’impliquer dans des projets porteurs de sens.
Chez ARMONIA, nous sommes convaincus que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous veillons à offrir un environnement de travail respectueux des différences, permettant à chacun d’exprimer pleinement son potentiel et de contribuer à notre réussite collective.