Chef de projet MOA Prévoyance H/F

NoveoCare; Chartres; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle d'entreprise

Prime trimestrielle sur objectifs

Carte restaurant

Prime vacances

Télétravail possible

Job summary

NoveoCare recrute un chef de projet MOA Prévoyance pour son site de Chartres. Vous intégrez une équipe de 10 personnes et pilotez les évolutions du domaine prévoyance.

Vous assurez la priorisation des projets, le pilotage des développements et la recette MOA, tout en travaillant avec la MOE, le Product Owner Prévoyance et nos fournisseurs éventuels. Diplômé(e) Bac+5 ou Bac+3 en gestion de projets ou domaine similaire, vous justifiez d’au moins deux années d’expérience et de compétences en

Qualifications

• Connaissances en prévoyance (invalidité, incapacité, décès) ou domaine proche.
• Capacités d’analyse et de rédaction pour structurer les besoins et livrables.
• Bonnes aptitudes relationnelles et écoute pour interagir avec différents interlocuteurs.

Responsibilities

• Piloter les projets d’évolution prévoyance et faire évoluer l’outil de gestion.
• Déployer Prest’IJ pour un partenaire et suivre l’implémentation.
• Conduire les comités de suivi et la recette MOA.
• Participer à la recherche et sélection d’outils et solutions logicielles.
• Conduire le changement auprès des équipes et accompagner les usages.

Skills

Connaissances prévoyance

Analyse et rédaction

Aisance relationnelle

Rigueur et autonomie

Organisation personnelle

Initiative et proposition

Education

Bac+5 en gestion de projets

Bac+3 en gestion de projets

Job description

Vos missions :

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chef de projet MOA Prévoyance (H/F) sur notre site de Chartres.

Vous intégrerez une équipe de 10 collaborateurs, où l’expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien.

Au sein du service MOA, vous occuperez le poste de Chef de projet Prévoyance.

Vous serez chargé(e) de piloter les projets d’évolution prévoyance du groupe: ajout de fonctionnalités sur l’outil de gestion pour répondre au plus près des besoins métiers, déploiement de Prest’IJ pour un partenaire, participation au lancement de nouveaux espaces ou parcours digitaux prévoyance, etc.

Au quotidien, vous serez amené(e):

• Contribuer à la définition de la Roadmap du groupe sur votre périmètre

• Etablir les priorisations projets

Assurer le pilotage de vos projets et notamment l’interface avec :

• Les métiers : analyse et remontée de leurs besoins fonctionnels, accompagnement dans la rédaction des expressions de besoins
• La MOE : échanges et ateliers réguliers avec les équipes internes (Digital, Data), le Product Owner Prévoyance de notre éditeur de logiciel et nos éventuels autres fournisseurs

• Faire le suivi des développements et contribuer à la stratégie de recette avec la pilote recette MOA

• Préparer et animer des comités de suivi des évolutions sur votre domaine

• Participer à la recherche et sélection d’éventuels outils et solutions logicielles

• Participer à la conduite du changement auprès des équipes

• Contribuer à d’autres projets prévoyance du groupe et à des projets transverses

Vous êtes titulaire d'un diplôme bac+5 ou bac+3 ou équivalent en gestion de projets ou domaine similaire.

Vous avez minimum une expérience de deux années sur un poste de chef de projet ou responsable prévoyance avec de l'expérience en matière de gestion de projet.

Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles:

• Connaissances en prévoyance (invalidité, incapacité, décès) ou domaine proche (emprunteur, retraite, etc.)

• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction pour structurer les besoins et formaliser les livrables

• Aisance relationnelle et sens de l’écoute pour interagir efficacement avec des interlocuteurs variés

• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation dans la gestion des priorités et des échéances

• Esprit d’initiative et force de proposition

Rejoindre NoveoCare, c’est bénéficier:

• D’avantages concrets : mutuelle d’entreprise, prime trimestrielle sur objectifs, carte restaurant, prime vacances, participation, accès aux offres CSE

• D’une organisation flexible : télétravail et horaires aménageables

• D’un parcours d’intégration structuré, avec une matinée d’onboarding à votre arrivée

• D’un accompagnement à la prise de poste via des formations ciblées

• D’un dispositif bien-être accessible en cas de besoin

• D’une politique RSE active : inclusion, actions solidaires, engagement écoresponsable

• De moments conviviaux partagés : challenges, événements d’équipe, team buildings

Envie d’apprendre, de relever de nouveaux défis et de vous investir dans une entreprise engagée ? Rejoignez-nous !

À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.