Chef de projet Formation (H/F) - CDD

Viamedis; Paris; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Viamedis recherche un(e) Responsable Formation pour piloter le Plan de Développement des Compétences et assurer la relation formation avec les collaborateurs, managers et organismes.

Rattaché(e) à la Responsable Formation et à la DRH, vous portez des projets de digitalisation (e-learning, AFEST), le suivi budgétaire et les campagnes d’entretiens annuels. Vous évoluez dans une PME de l’économie sociale et solidaire.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, ingénierie de formation ou sciences de l’éducation.
• Expérience en PME/ETI ou organisme de formation.
• Autonomie et anticipation, sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle et écoute des besoins.
• Conduite de projet: cadrage, planification et suivi.
• Maîtrise du cadre de la formation: OPCO, conventions, entretiens professionnels.
• Connaissance des dispositifs Qualiopi et AFEST serait un plus.

Responsabilités

• Piloter le plan de formation (déploiement, logistique, suivi).
• Conseiller managers et collaborateurs, recueillir les besoins.
• Gérer les organismes de formation et la plateforme 360Learning.
• Suivre le budget et optimiser les financements (OPCO, alternance).
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels/professionnels.
• Piloter l’alternance et les relations écoles.
• Organiser le parcours des nouveaux entrants et construire les parcours métiers.
• Concevire des modules e-learning et projets de formation.
• Suivre les KPI formation et produire le reporting.
• Veiller et maintenir la documentation à jour.

Connaissances

Gestion de la formation

Conduite de projets

Relationnel

LMS 360Learning

Reporting KPI formation

Outils

360Learning

Description du poste

Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées.

La fonction Formation de Viamedis prend un tournant : elle poursuit et amplifie le développement de ses dispositifs d’intégration et de montée en compétences des collaborateurs.

Rattaché(e) à la Responsable Formation, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge, en autonomie, le Plan de Développement des Compétences ainsi que la relation formation avec les collaborateurs, les managers et les organismes de formation. Vous assistez ou portez, en chefferie de projet, les chantiers de structuration du Campus Viamedis.

Missions

Piloter le plan de formation

• Déployer le Plan de Développement des Compétences (organisation, logistique, suivi)

• Conseiller managers et collaborateurs, recueillir les besoins

• Gérer les organismes de formation et la plateforme 360Learning

• Suivre le budget et optimiser les financements (OPCO, alternance)

• Piloter les campagnes d’entretiens annuels/professionnels

• Piloter l’alternance et les relations écoles

Faire vivre les parcours d’intégration et métiers

• Organiser le parcours des nouveaux entrants

• Construire et ajuster les parcours métiers avec les managers

Contribuer aux projets formation

• Cadrer, coordonner et déployer les projets (digitalisation, e-learning, AFEST)

• Concevoir des modules e-learning

Piloter l’amélioration continue

• Suivre les KPI formation et produire le reporting (DRH, CSE, BDESE)

• Assurer la veille et maintenir la documentation à jour

De formation supérieure en ressources humaines, ingénierie de formation ou sciences de l’éducation, vous avez déjà conduit un plan de formation en autonomie et contribué à des projets de développement des compétences. Vous démontrez d’une expérience en PME/ETI, ou en organisme de formation.Autonomie et anticipation : vous aimez organiser, questionner, sécuriser.Aisance relationnelle : vous savez écouter et questionner un besoin, proposer.Conduite de projet : cadrage, planification, suivi.Culture du digital learning : administration d’un LMS (360Learning), conception de modules de formation.Maîtrise du cadre de la formation : plan de développement des compétences, OPCO, conventions, entretiens professionnels. La connaissance des dispositifs Qualiopi et AFEST serait un plus.