Chef de projet Formation F/H

TieTalent; Bourges; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur industriel recherche un Responsable Learning & Development pour conduire des projets de formation et digitaliser les offres. Vous aurez un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs et la transformation de l'apprentissage. Un diplôme Bac + 5 et 5 ans d'expérience en gestion de la formation sont nécessaires. Ce poste est basé à Bourges, avec une forte interaction avec différents interlocuteurs.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion de projets formation dans un environnement industriel.
• Compétences en digitalisation et création de contenu.
• Capacité à interagir efficacement avec divers interlocuteurs.

Responsabilités

• Conduite d’ingénieries de Formation en analysant les compétences à développer.
• Transformation de l’offre présentielle vers digital ou mixte.
• Développement des réseaux de tuteurs et transmission des savoirs.
• Accompagnement du plan de développement des compétences.

Connaissances

Gestion de projet

Aisance relationnelle

Digital Learning

Pack Office

Formation

Bac + 5 en RH ou Formation / Digital Learning

Description du poste

Overview

TieTalent Bourges, Centre-Val de Loire, France

Au sein de la fonction Ressources Humaines, le département Learning & Development participe à la tenue des objectifs stratégiques et des performances opérationnelles de MBDA en veillant au développement des compétences de ses collaborateurs.

Au sein de l’équipe de Learning & Development de la Région Centre, vous ferez partie d’une équipe de 6 personnes qui accompagne tout particulièrement les montées en compétences liées à la production et l’industrialisation. Vous aurez pour mission de conduire des ingénieries de formation permettant d’offrir à nos collaborateurs différentes modalités d’apprentissage (présentiel, digital, multi-modalités). Vous aurez également pour mission d'accompagner la mise en œuvre du plan de développement des compétences pour certaines des entités opérationnelles.

Responsabilités

• Conduite d’ingénieries de Formation: vous utilisez une approche axée sur l’analyse des compétences à développer et la recherche de la meilleure solution pédagogique (rédaction des cahiers des charges, conduite d’appels d’offre et sélection de fournisseurs ou accompagnement pédagogique des formateurs internes, participation au design des formations, validation de la session pilote et évaluation).
• Contribuez à la transformation de l’offre présentielle vers du digital ou mixte digital et présentiel. Vous avez en particulier la responsabilité de la gestion de projet, du recueil des besoins et du choix de la modalité (RapidMooc, e-learning, classes virtuelles) … Vous accompagnez les opérationnels et les équipes de production digital dans la conception des synopsis, scripts et story-board et êtes responsable de leur validation.
• Vous développez les réseaux de tuteurs au poste et des méthodes de transmission des savoirs en Région Centre sur un périmètre défini.
• Accompagnement de la mise en œuvre du plan de développement des compétences: pilotage de l’offre de formation pour MBDA au niveau France, avec l’assistance d’un chargé de formation pour le déploiement des activités / actions.
• Vous accompagnez des managers dans l’application des processus formation de l'entreprise: recueil des besoins, calibration en fonction du cadrage budgétaire et des orientations de Formation, conception et analyse de reporting, conseils et soutien à la fonction RH et aux opérationnels dans les choix de formation, promotion des actions de formation et de la transformation digitale du Learning.

Profil et qualifications

Diplômé(e) d’un Bac + 5 en RH ou Formation / Digital Learning, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction de chef de projets formation au sein d’un environnement industriel ou dans le consulting.

Vous maitrisez le Pack Office et vous démontrez une appétence particulière pour les nouvelles technologies digital learning faisant de vous le référent sur le sujet au sein de Learning & Development en Région Centre.

Eu égard aux nombreuses interactions en interne, vous vous distinguez par votre aisance relationnelle vous permettant d’interagir avec autonomie et agilité auprès d’interlocuteurs diversifiés.

Création de contenu.
Digitalisation.