Chef de projet formation Groupe (F/H)

Aéma Groupe; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Aéma Groupe recherche un Responsable Formation et Digital Learning pour piloter le développement des compétences au sein du Groupe.

Rattaché au Directeur du Développement RH, vous coordonnerez les parcours formation, garantirez la cohérence pédagogique et piloterez les projets transverses tout en animant la communauté Formation, avec une forte dimension digitale et multi-entités.

Qualifications

• Bac +5 en ingénierie pédagogique ou RH, avec 8–10 ans d'expérience.
• Expérience en gestion de projets et ingénierie pédagogique.
• Expérience du Digital Learning et multi-entités est un atout.

Responsabilités

• Prioriser les besoins formation et préparer les arbitrages.
• Piloter des projets de développement des compétences et parcours.
• Suivre le portefeuille de projets, échéances, risques et livrables.
• Piloter ou coordonner des offres communes et achats mutualisés.
• Travailler avec les référents Formation pour capitaliser sur les pratiques.
• Assurer la cohérence pédagogique de l'offre et évaluer son efficacité.
• Cadrer les dispositifs de formation synchrones et leur ingénierie.
• Piloter les modules e-learning de bout en bout et assurer la livraison.
• Intégrer les enjeux d'accessibilité numérique et d'expérience utilisateur.
• Contribuer à la feuille de route digitale et au pilotage du portail Formation.
• Participer à la gouvernance éditoriale et à la communication des contenus.

Connaissances

Gestion de projets

Ingénierie pédagogique

Digital Learning

Coordination multi-entités

Accessibilité numérique

Animation de communauté

Formation

Bac+5 ingénierie pédagogique

Master RH / Psychologie du travail

Outils

Portail Formation

Description du poste

À PROPOS D'AÉMA GROUPE

Mutualiste dans l'âme, activiste par conviction, Aéma Groupe est le groupe mutualiste de protection né du rapprochement entre Macif et AÉSIO mutuelle. Avec l'acquisition d'Abeille Assurances en 2021 suivie de la création d'Ofi Invest en 2022, Aéma Groupe réalise un chiffre d'affaires de 18,6 milliards d'euros en 2025. Ses plus de 20 000 collaborateurs et 1 500 délégués oeuvrent au quotidien pour accompagner et protéger près de 12 millions d'assurés.

Multimarques, multiréseaux et multimétiers, Aéma Groupe couvre l'ensemble des besoins de protection : assurance dommages - 2e groupe français en Auto et MRH, santé-prévoyance - 4e groupe français en Santé, épargne-retraite - 5e acteur en France en Assurance-vie, gestion d'actifs - 4e groupe français de Gestion d'actifs.

Aéma Groupe veut apporter des réponses éclairées, constructives et humaines face aux grands enjeux de protection liés aux transitions actuelles. En poursuivant la construction d'un acteur mutualiste de premier plan, il crée un modèle inédit, hybride et ouvert, capable d'apporter des solutions plus justes, plus adaptées au monde d'aujourd'hui et de demain.

Rattaché au Directeur du Développement RH, vous intervenez sur un périmètre Groupe et travaillez en lien étroit avec les référents Formation des entités, les experts métiers et les parties prenantes internes. Vous contribuez à la continuité et au développement de l'activité Formation Groupe, avec une forte dimension de coordination et de conduite de projets.

• Participer à la priorisation des besoins, à la structuration des orientations et à la préparation des arbitrages.
• Contribuer au pilotage des projets de développement des compétences : parcours, compétences métiers et projets transverses.
• Assurer le suivi du portefeuille de projets, des échéances, des risques et des livrables, et préparer les éléments utiles à la décision.
• Piloter ou coordonner des offres communes, des achats mutualisés et des projets de formation à dimension Groupe, notamment réglementaires.
• Travailler avec les référents Formation des entités pour capitaliser sur les pratiques existantes, identifier les besoins communs et favoriser les retours d'expérience.
• Veiller à la cohérence pédagogique de l'offre et contribuer à l'évaluation de son efficacité.
• Cadrer les dispositifs de formation synchrones : objectifs, ingénierie pédagogique, choix et coordination des prestataires, cohérence des contenus.
• Piloter les modules e-learning de bout en bout : cahier des charges, coordination prestataire et experts métiers, synopsis, storyboard, recette et livraison.
• Intégrer dans les projets les enjeux d'accessibilité numérique, de qualité pédagogique et d'expérience utilisateur.
• Contribuer à la feuille de route digitale et à la priorisation des projets Digital Learning.
• Administrer, alimenter et faire évoluer le portail Formation, en lien avec les parties prenantes concernées.
• Participer à la formalisation de la gouvernance éditoriale, des rôles d'administration et des indicateurs d'usage.
• Valoriser les projets et contenus de formation à travers des formats de communication adaptés : actualités, retours d'expérience et cas d'usage.
• Participer à la co-animation de la communauté réunissant les acteurs de la Formation des différentes entités du Groupe.
• Contribuer à la préparation des rencontres, à l'animation des échanges, à la capitalisation des pratiques et au suivi des décisions.
• Apporter l'expertise Formation et Digital Learning nécessaire aux travaux de la communauté, dans une logique de coopération et de partage.

De formation Bac +5 ingienerie pédagogique, psychologue du travail, RH..., vous disposez d'une expérience confirmée de 8 à 10 ans dans la formation et le développement des compétences, avec une pratique concrète de la gestion de projets et de l'ingénierie pédagogique. Une expérience du Digital Learning et d'un environnement multi-entités constitue un atout important pour réussir dans ce poste.

• Solide maîtrise de l'ingénierie de formation et de la conduite de projets pédagogiques, synchrones et digitaux.
• Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément, à anticiper les risques et à sécuriser les échéances.
• Aisance dans le travail transversal avec des experts métiers, des référents Formation et des prestataires.
• Capacité à animer et faciliter des temps collectifs en co-animation, puis à synthétiser et suivre les décisions.
• Sens de la priorisation, qualité de synthèse, autonomie et rigueur de pilotage.
• Appétence pour la mutualisation, le partage de pratiques et la construction de solutions à l'échelle Groupe.

Ce poste est ouvert à compétences égales aux personnes en situation de handicap.

Ref : 30912606