Chef de projet formation et chargé de formation (f/h)

Livry-Gargan; Livry-Gargan; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

La ville de Livry-Gargan, via sa Direction des Ressources Humaines, recherche un Chef de projet formation et chargé de formation (f/h). Vous élaborez et pilotez le plan de formation, coordonnez les actions internes et assurez le suivi administratif et budgétaire.

Vous développez l’École de formation interne et animez la communauté des formateurs; vous conseillez les agents et suivez les évolutions réglementaires liées à la formation publique territoriale.

Qualifications

• Diplôme: Licence ou Master ressources humaines / formations.

Responsibilities

• Élaborer et piloter le plan de formation et le budget formation.
• Organiser et mettre en œuvre les formations, logistique et évaluation.
• Développer l’École de formation interne et constituer un réseau de formateurs.
• Animer la communauté des formateurs internes et accompagner leur montée en compétences.
• Conseiller et accompagner les agents sur les formations et concours.
• Veille juridique et pédagogique sur la formation dans la fonction publique territoriale.
• Suivre le budget et l’activité, produire des tableaux de bord et bilans.
• Participer aux projets transversaux et à l’accueil des nouveaux arrivants.

Education

Licence ou Master ressources humaines / formations

Job description

Chef de projet formation et chargé de formation (f/h) Ressources humaines

Publié le 08/10/2026

La ville de Livry-Gargan et sa Direction des Ressources Humaines recrutent un Chef de projet formation et chargé de formation (f/h).

Missions principales

• Élaborer et piloter le plan de formation :
  Identifier les besoins en formation des agents et des services, définir les priorités et construire le plan de formation pluriannuel, participer à la définition et au suivi du budget formation.
• Organiser et mettre en œuvre les formations :
  Choisir les modalités et organismes de formation, organiser les formations collectives et gérer les demandes individuelles, assurer le suivi administratif, logistique et l’évaluation des formations.
• Développer l’École de formation interne :
  Structurer et faire évoluer l’offre de formation interne, identifier les expertises internes et constituer un réseau de formateurs, accompagner les agents-formateurs et développer de nouvelles modalités pédagogiques, favoriser la transmission des savoirs au sein de la collectivité, animer et/ou participer aux comités de pilotage.
• Animer la communauté des formateurs internes :
  Accompagner leur montée en compétences pédagogiques, harmoniser les pratiques et partager les outils, valoriser leur contribution et améliorer continuellement l’offre interne.
• Conseiller et accompagner les agents :
  Analyser leurs besoins et projets, les orienter vers les formations et dispositifs adaptés, les informer sur les concours, examens…
• Assurer une veille juridique et pédagogique :
  Suivre les évolutions réglementaires de la formation dans la fonction publique territoriale, identifier les nouvelles pratiques et innovations pédagogiques, diffuser les informations utiles aux services.
• Suivre le budget et l’activité :
  Suivre les dépenses et l’exécution budgétaire, produire des tableaux de bord, indicateurs et bilans, évaluer les résultats et proposer des améliorations.
• Participer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines et du service Emploi et Compétences, notamment dans le cadre de l’accueil et de l’intégration des nouveaux arrivants, de l’organisation d’actions liées à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et au handicap, ainsi que de la participation à différents groupes de travail et démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).
• Savoir élaborer et piloter un plan de formation pluriannuel.
• Savoir identifier et analyser les besoins de formation.
• Savoir concevoir une offre de formation.
• Savoir structurer et développer une École de formation interne.
• Savoir concevoir et piloter des projets pédagogiques.
• Savoir accompagner et professionnaliser des formateurs internes.
• Savoir animer un réseau et fédérer des acteurs.
• Savoir élaborer des cahiers des charges.
• Savoir piloter des prestataires.
• Savoir construire et suivre un budget, mettre en place des indicateurs et tableaux de bord.
• Savoir évaluer l’efficacité des actions de formation et conduire des projets transversaux.
• Savoir présenter et animer des réunions face à l’autorité territoriale.
• Diplôme : Licence ou Master ressources humaines / formations