Responsable d'équipe centre de formation (H/F)

CHAMBRE DEPART AGRICULTURE 17; Nozay; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT 16 jours

Télétravail 45 jours

Mutuelle nationale

Prévoyance

Transports

Amicale du personnel

Job summary

CHAMBRE DEPART AGRICULTURE 17 recherche un responsable de centre de formation pour piloter la stratégie opérationnelle et superviser une équipe de formateurs, conseillers et assistants formation.

Le poste est en CDI à temps plein (37h45/semaine) avec une vraie souplesse d’organisation, 16 RTT, 6 jours de congés supplémentaires et jusqu’à 45 jours de télétravail possible selon l’accord collectif. Déplacements ponctuels dans la région et véhicule de service selon activité.

Qualifications

• Maîtriser les connaissances de base du métier de la formation continue et par apprentissage.
• Savoir animer, motiver et manager un groupe et développer le potentiel des compétences.
• Pilotage budgétaire et gestion des ressources humaines.

Responsibilities

• Pilotage du centre de formation et mise en œuvre de la stratégie opérationnelle définie à l’échelle du service et du site.
• Management hiérarchique directe d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs, formateurs coordonnateurs, conseillers et assistantes formation.
• Animation des réunions pédagogiques, administratives et financières de l’équipe, orientation et régulation des activités, arbitrage des priorités et de l’organisation des activités.
• Pilotage, mise en œuvre et suivi des plans d’actions individuels et collectifs.
• Gestion opérationnelle des ressources humaines et montée en compétences individuelles et collectives.
• Analyse et mise en œuvre d’innovations pédagogiques.
• Construction budgétaire, suivi du chiffre d’affaires et reporting.
• Gestion des relations avec les autres services et directions de la chambre d’agriculture
• Gestion des relations partenariales externes
• Intervenir en face à face pédagogique en fonction des compétences du profil retenu

Skills

Management d'équipe

Gestion de projet

Pilotage centre formation

Communication

Tools

Outils de gestion de projet

Job description

Vos principales missions :

• Pilotage du centre de formation avec la déclinaison et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle définie à l’échelle du service et du site
• Management en responsabilité hiérarchique directe d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs, formateurs coordonnateurs, conseillers et assistantes formation
• Animation des réunions pédagogiques, administratives et financières de l’équipe, orientation et régulation des activités, arbitrage des priorités et de l’organisation des activités
• Pilotage, mise en œuvre et suivi des plans d’actions individuels et collectifs
• Gestion opérationnelle des ressources humaines et montée en compétences individuelles et collectives
• Analyse et mise en œuvre d’innovations pédagogiques
• Construction budgétaire, suivi du chiffre d’affaires et reporting
• Gestion des relations avec les autres services et directions de la chambre d’agriculture
• Gestion des relations partenariales externes
• Intervenir en face à face pédagogique en fonction des compétences du profil retenu

Conditions d’emploi :

• CDI - temps plein – 37h45 par semaine
• Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d’un 13ème mois)
• Vous bénéficiez d’une vraie souplesse d’organisation dans votre travail grâce à:
  • 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires
  • 45 jours de travail à distance
  • selon les conditions de notre accord collectif
• Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle.
• Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel…
• Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la région
• Un véhicule de service mutualisé est accessible suivant votre activité.

Date limite de candidature: 31/08/2026

Date de prise de poste: en fonction des disponibilités

SAVOIRS GENERAUX

maîtriser les connaissances de base du métier de la formation continue et par apprentissage et la connaissance du secteur de l'agroéquipement

SAVOIRS TECHNIQUES / PROCEDURAUX

• être en capacité d’animer, de motiver et manager un groupe et de développer un potentiel de compétences.
• maîtriser les outils de gestion de projet.
• savoir s’adapter en permanence à l’évolution des techniques.
• pilotage budgétaire

SAVOIRS COMPORTEMENTAUX

• être capable d’apprécier les compétences nécessaires au projet de développement.
• savoir écouter, réguler, accompagner et gérer les situations de tension, de conflit.
• rendre compte au chef de service (reporting) de la conduite des activités dont il a la responsabilité.
• faire preuve d’ouverture d’esprit pour s’adapter au changement et saisir les opportunités.
• savoir déléguer