Chef de Projet Formation & Développement des compétences Senior H/F

Esante; Paris; On-site; EUR 36,000 - 58,000; Full time

Job summary

Esante recherche un(e) responsable formation et développement des compétences pour piloter le plan et suivre les actions, en lien avec le budget de l’Agence.

Vous coordonnerez les formations, conseillerez les managers, gérerez les outils SIRH Formation et produirez des reporting.

Expérience senior en formation professionnelle requise, sens du service public, autonomie et capacité à mener plusieurs sujets en parallèle.

Qualifications

• 7 années minimum d'expérience en formation professionnelle.
• Expérience complète du cycle formation et de la construction du Plan de Développement des Compétences.
• Autonomie, rigueur et capacité à prioriser.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à conseiller les managers.
• Expérience dans un environnement public/parapublic ou hybride appréciée.

Responsibilities

• Piloter l'ensemble de l'activité formation: plan, mise en œuvre et suivi.
• Analyser les besoins auprès des managers et collaborateurs.
• Construire et piloter le Plan de Développement des Compétences.
• Organiser, déployer et suivre les formations individuelles et collectives.
• Piloter les prestataires et organismes de formation et le budget.
• Gérer les relations avec l'OPCO et les financements.
• Contribuer à des projets RH transverses et au SIRH Formation.

Skills

Gestion formation

Plan de Développement des Compétences

Pilotage budget formation

Conseil en développement

Gestion multi-projets RH

Autonomie professionnelle

Tools

SIRH Formation

Excel

PowerPoint

Job description

Vos missions

Formation | 70 %

Vous pilotez l'ensemble de l'activité formation, de la construction du plan à la mise en œuvre et au suivi des actions :

• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et des collaborateurs ;
• Construire et piloter le Plan de Développement des Compétences, en lien avec les orientations et le budget de l'Agence ;
• Conseiller les managers et les collaborateurs dans leurs besoins de développement des compétences ;
• Organiser, déployer et suivre les formations individuelles et collectives : inscriptions, planification, coordination avec les organismes de formation, suivi de la réalisation et évaluation des actions ;
• Piloter les prestataires et organismes de formation ;
• Assurer le suivi budgétaire, les indicateurs et les bilans de l'activité ;
• Gérer les relations avec l'OPCO, les financements formation et le volet formation des contrats d'alternance.

Projets RH | 20 %

Selon l'actualité et les besoins de la DRH, vous participez à différents projets RH transverses : politique sociale, GEPP, QVCT, RSE...

Vous contribuez à leur préparation, leur déploiement et leur suivi, en lien avec l'équipe RH et les différentes parties prenantes.

SIRH Formation | 10 %

Vous assurez l'administration fonctionnelle du SIRH Formation :

• Administration et fiabilisation des données ;
• Gestion des campagnes, catalogues et contenus ;
• Accompagnement des utilisateurs ;
• Production des reporting et contribution à l'amélioration continue de l'outil.

Votre profil

Expérience : 7 ans minimum en formation professionnelle, sur un périmètre vous ayant permis de gérer l'ensemble du cycle formation, dont la construction du Plan de Développement des Compétences, avec une réelle autonomie.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre expertise en matière de formation professionnelle et de financement ;
• Votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à prioriser ;
• Votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;
• Votre posture de conseil et votre aisance relationnelle ;
• Votre intérêt pour les projets RH transverses et les outils digitaux.

Une expérience dans un environnement public, parapublic ou hybride (GIP, EPIC, établissement public...) serait appréciée.

Outils & compétences

• Excel et PowerPoint
• SIRH Formation
• Dispositifs et financements de la formation professionnelle
• Gestion budgétaire et pilotage d'indicateurs

• Durée du contrat (si contrat pro, stage, CDD de projet, intérim): 9 mois
• Niveau d'expérience: Senior (8 à 15 ans)
• Type de contrat: CDD privé