Responsable Formation et Projets (H/F)

Legaltalents

Nanterre

On-site

EUR 55,000 - 65,000

Full time

3 days ago

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Job summary

Legaltalents recherche un Responsable Formation et Projets (H/F) pour piloter la politique de formation à l’échelle nationale et accompagner les équipes régionales dans leurs plans de développement des compétences. Vous structurerez les processus, gérerez les projets de formation, développerez le Digital Learning et piloterez la plateforme LMS (360Learning).

Vous encadrerez une collaboratrice et une alternante tout en veillant au cadre légal et financier.

Qualifications

Formation professionnelle et ingénierie de la formation exigées (Bac+5 et 8–10 ans).
Maîtrise du cadre légal et financier de la formation.
Expérience avérée en gestion et déploiement de projets.
Capacité à coordonner des interlocuteurs sur plusieurs régions.
Management d’équipe confirmé.
Connaissance des LMS et Digital Learning (360Learning idéal).
Anglais professionnel à l'oral.

Responsibilities

Piloter la politique de formation nationale et des plans régionaux.
Gérer les projets de formation de A à Z et suivre les résultats.
Concevoir et déployer des parcours adaptés (Marketing / Commerce).
Conduire le développement du Digital Learning et LMS 360Learning.
Manager une équipe et coordonner les interlocuteurs internes.

Skills

Formation professionnelle

Ingénierie de la formation

Gestion de projets formation

Management d'équipe

LMS / Digital Learning

Anglais professionnel

Connaissance financement formation

Education

Bac+5 en Ressources Humaines / ingénierie de la formation

Tools

360Learning LMS

Job description

Responsable Formation et Projets (H/F) #71986

- Offre publiée le 26/10

Les missions principales pour le poste Responsable Formation et Projets (H/F)

Votre environnement

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de formation à l’échelle nationale, dans un environnement multi-sites organisé autour de 10 régions.

Véritable référent(e) national(e), vous accompagnez les équipes régionales dans la gestion de leurs plans de développement des compétences, veillez à la conformité des pratiques et pilotez des projets de formation transverses à fort enjeu opérationnel.

Vous évoluez dans un contexte dynamique, marqué par le développement du Digital Learning et l’accompagnement des directions fonctionnelles dans la structuration de leurs parcours de formation.

Accompagner les interlocuteurs formation des 10 régions dans la mise en œuvre et le suivi de leurs plans de développement des compétences.
Structurer, harmoniser et faire évoluer les processus, les outils et les pratiques à l’échelle nationale.
Apporter un appui opérationnel aux équipes régionales et garantir la bonne application du cadre légal et réglementaire de la formation.
Assurer une veille juridique et conventionnelle, analyser les évolutions et diffuser les informations clés aux interlocuteurs concernés.
Piloter les relations avec les organismes de formation et les prestataires externes, en veillant à la qualité des prestations.
Optimiser les dispositifs de formation en intégrant les dimensions réglementaires, administratives et financières.

Gestion et déploiement de projets de formation

Piloter des projets de formation de bout en bout, de l’analyse des besoins jusqu’au déploiement opérationnel et au suivi des résultats.
Accompagner les directions fonctionnelles, notamment Marketing et Commerce, dans la construction et le déploiement de parcours de formation adaptés à leurs enjeux métiers.
Définir les programmes, structurer les parcours, élaborer les calendriers et coordonner les différentes parties prenantes.
Assurer le suivi des projets, anticiper les contraintes et garantir le respect des objectifs, des délais et des budgets.
Contribuer à l’évolution des dispositifs pédagogiques en fonction des besoins des équipes.

Développement du Digital Learning

Participer à l’évolution des dispositifs de formation digitale et au déploiement de nouveaux projets de Digital Learning.
Piloter l’utilisation et le développement de la plateforme LMS 360Learning.
Identifier les opportunités d’amélioration des outils et des parcours afin de faciliter l’accès à la formation et d’en renforcer l’efficacité.

Management de l’équipe

Encadrer et accompagner une équipe composée d’une collaboratrice et d’une alternante.
Organiser l’activité, prioriser les missions et accompagner la montée en compétences des collaboratrices.
Favoriser la coopération, l’autonomie et la qualité de service auprès des clients internes.

Le profil recherché

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, ingénierie de la formation ou domaine équivalent, vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience minimum en formation professionnelle, avec une forte dimension opérationnelle et une expérience confirmée en gestion de projets.

Vous avez évolué dans un environnement structuré, idéalement multi-sites ou multi-régional, et maîtrisez les enjeux réglementaires, organisationnels et financiers liés à la formation professionnelle.

Votre parcours vous permet de combiner expertise technique, pilotage de projets transverses, accompagnement des opérationnels et management d’équipe.

Compétences et qualités attendues :

Expertise confirmée en formation professionnelle et en ingénierie de la formation.
Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la formation ainsi que de ses mécanismes de financement.
Expérience solide en gestion et déploiement de projets de formation.
Capacité à coordonner des interlocuteurs répartis sur plusieurs régions et à harmoniser les pratiques.
Expérience en management d’équipe.
Connaissance des plateformes LMS et des outils de Digital Learning, idéalement 360Learning.
Sens du service, écoute, pédagogie et capacité à accompagner des interlocuteurs variés.
Aisance à l’oral en anglais dans un contexte professionnel.

Important :

Nous recherchons un profil issu d’une fonction formation en entreprise, capable de piloter une activité nationale et des projets transverses. Les profils exclusivement issus d’organismes de formation ne correspondent pas au besoin.

Conditions du poste