CHEF DE PROJET / BUSINESS ANALYST SIRH – BANQUE (IT) / Freelance

Free-Work; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Free-Work recherche un Chef de Projet / Business Analyst SIRH senior pour piloter des projets de transformation RH et sécuriser la gestion de la rémunération.

Vous interviendrez aux côtés des équipes RH et IT pour définir les processus SIRH, conduire les phases de recette et accompagner le changement auprès des utilisateurs.

Ce poste offre une collaboration transverse sur des projets RH et SIRH, avec un accent sur l'amélioration continue et la performance des campagnes salariales.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des métiers.
• Participer à la définition et à l’évolution des processus SIRH.
• Intervenir sur les problématiques liées à la rémunération, aux campagnes salariales, aux bonus et à la gestion de la performance.
• Rédiger les expressions de besoins et spécifications fonctionnelles.
• Coordonner les différents interlocuteurs RH, métiers et IT.
• Piloter ou contribuer aux phases de recette, tests et validation fonctionnelle.
• Suivre les évolutions, anomalies et demandes de changement.
• Participer au déploiement et à l’amélioration continue des solutions SIRH.
• Accompagner les utilisateurs et contribuer à la conduite du changement.
• Participer à différents projets de transformation RH / SIRH.

Description du poste

Dans le cadre d’un projet de transformation des fonctions RH au sein d’un acteur majeur de la gestion d’actifs, nous recherchons un Chef de Projet / Business Analyst SIRH senior.

Le consultant interviendra dans un premier temps sur un projet visant à sécuriser et faire évoluer le système de gestion de la rémunération, puis sur différents projets de transformation et d’évolution des outils et processus RH.

Vos missions

• Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des métiers.

• Participer à la définition et à l’évolution des processus SIRH.

• Intervenir sur les problématiques liées à la rémunération, aux campagnes salariales, aux bonus et à la gestion de la performance.

• Rédiger les expressions de besoins et spécifications fonctionnelles.

• Coordonner les différents interlocuteurs RH, métiers et IT.

• Piloter ou contribuer aux phases de recette, tests et validation fonctionnelle.

• Suivre les évolutions, anomalies et demandes de changement.

• Participer au déploiement et à l’amélioration continue des solutions SIRH.

• Accompagner les utilisateurs et contribuer à la conduite du changement.

• Participer à différents projets de transformation RH / SIRH.