CHARGE SIRH MOA HR ACCESS (H/F)

Derichebourg Multiservices; France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Derichebourg Multiservices en France recherche un spécialiste SIRH pour assurer l'interface entre les experts RH et l'équipe technique. Vous serez responsable de la cohérence des solutions techniques et des besoins métiers tout en maintenant les outils en production.

Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans le domaine SIRH et 3 ans sur HR ACCESS. Ce poste demande autonomie, analyse et communication efficace dans un environnement collaboratif.

Qualifications

• Minimum 5 ans sur une activité SIRH.
• Minimum 3 ans d’expérience sur HR ACCESS.
• Expérience sur un ou plusieurs projets d’intégration SIRH souhaitée.

Responsabilités

• Assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier.
• Participer aux projets d’intégrations et à la maintenance des solutions mises en production.
• Effectuer le support N2 auprès des experts RH.

Connaissances

Maîtrise des règles de paie et DSN

Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS

Suite MS Office

Connaissance des processus RH et organisationnels

Maintenance d’une documentation utilisateur

Connaissance du paramétrage et du cycle de paie HR ACCESS

Formalisation des besoins et rédaction de CdC

Reporting

Formation

BAC + 5 ou expérience significative

Description du poste

• Faire l’interface entre les experts RH & PAIE et l’équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier,
• Accompagner les utilisateurs et assurer le bon déroulement du RUN (paie et outils),
• Participer aux projets d’intégrations et à la maintenance des solutions mises en production.

Détails de l’offre

• Comprendre les besoins d’évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs,
• Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l’équipe MOE SIRH,
• Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH,
• Administrer la confidentialité et maintenir l’organigramme,
• Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette,
• Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d’incident,
• Participer activement à la gestion de projet.

Profil et expérience

• BAC + 5 ou expérience significative

Expérience

• Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d’expérience sur HR ACCESS,
• Expérience sur un ou plusieurs projets d’intégration SIRH souhaitée.

Savoirs-faire

• Maîtrise des règles de paie et DSN - confirmé,
• Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS – confirmé,
• Suite MS Office – confirmé,
• Connaissance des processus RH et organisationnels - confirmé,
• Maintenance d’une documentation utilisateur et veille nouvelles fonctionnalités- confirmé,
• Connaissance du paramétrage et du cycle de paie HR ACCESS - débutant,
• Fonctionnement général et architecture applicative SIRH dont HR ACCESS - confirmé,
• Formalisation des besoins et rédaction de CdC - confirmé,
• Reporting - confirmé.

Savoirs-être

• Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités,
• Facultés d’analyse, rigueur et rationalité,
• Formalisation, communication et sens du relationnel.