Chargé RH H/F

randstad professional; Romans-sur-Isère; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise, recherche pour son client un Chargé de Mission RH F/H basé à Romans-sur-Isère. Vous serez l interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et administratifs.

Poste basé à Romans sur Isère, salaire à définir. Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social et expérience 3 à 5 ans exigées; maîtrise du

Qualifications

• Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social.
• Expérience 3 à 5 ans sur un poste similaire (Généraliste RH, Chargé(e) RH), idéalement en PME
• Maîtrise du droit du travail et de l'administration du personnel.
• Aisance avec les SIRH, outils de GTA/badgeage et maîtrise d'Excel (tableaux de bord).
• Savoir-être : Rigueur, sens de l'organisation et discrétion absolue.
• Bon relationnel, sens de l'écoute et posture constructive face aux situations conflictuelles.
• Esprit d'initiative et orientation amélioration continue.

Responsibilities

• Administration du personnel Prendre en charge les formalités d'embauche : DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, commande des vêtements de travail et équipements, intégration administrative.
• Piloter les dossiers de mutuelle, prévoyance et retraite, ainsi que le suivi des visites médicales.
• Assurer la gestion et le suivi des déclarations sociales (déclarations accidents du travail, arrêts maladie, taxes sur les salaires, etc.).
• Entretenir les relations avec les organismes extérieurs : Médecine du Travail, Inspection du Travail, CARSAT, etc.
• Contrôler et fiabiliser la gestion des temps
• Élaborer et faire vivre les tableaux de bordRH et indicateurs de suivi
• Conduire les procédures disciplinaires et participer à la gestion des situations de conflit, dans le strict respect de la législation sociale.
• Piloter le processus de recrutement : identification des besoins, diffusion des offres, entretiens et sélection.
• Accompagner le déploiement du plan de formation et assurer le suivi des actions.
• Optimiser les parcours d'intégration (onboarding)
• Participer activement à l'amélioration continue des processus RH/paie et au déploiement d'outils digitaux
• Porter et animer les événements RH et projets internes de l'entreprise.

Skills

Droit du travail

SIRH

Excel

Gestion du temps

Recrutement

Onboarding

Communication

Discrétion

Education

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social

Tools

Sequoia logiciel

GTA / badgeage

Job description

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client un CHARGE DE MISSION RH F/H.Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez au coeur de la vie de l'entreprise en tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et administratifs.

Responsabilités

• 1. Administration du personnel Prendre en charge les formalités d'embauche : DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, commande des vêtements de travail et équipements, intégration administrative.Piloter les dossiers de mutuelle, prévoyance et retraite, ainsi que le suivi des visites médicales.Assurer la gestion et le suivi des déclarations sociales (déclarations accidents du travail, arrêts maladie, taxes sur les salaires, etc.).Entretenir les relations avec les organismes extérieurs : Médecine du Travail, Inspection du Travail, CARSAT, etc.
• 2. Gestion du temps & Pilotage RHContrôler et fiabiliser la gestion des tempsÉlaborer et faire vivre les tableaux de bord RH et indicateurs de suivi
• 3. Relations sociales, Disciplinaire & JuridiqueAssurer la gestion administrative des IRPConduire les procédures disciplinaires et participer à la gestion des situations de conflit, dans le strict respect de la législation sociale.
• 4. Développement RH, Recrutement & Projets transversesPiloter le processus de recrutement : identification des besoins, diffusion des offres, entretiens et sélection.Accompagner le déploiement du plan de formation et assurer le suivi des actions.Optimiser les parcours d'intégration (onboarding)Participer activement à l'amélioration continue des processus RH/paie et au déploiement d'outils digitaux Porter et animer les événements RH et projets internes de l'entreprise.

Poste basé à Romans sur IsèreSalaire à définir

Formation : De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social.Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire (Généraliste RH, Chargé(e) RH), idéalement en PMECompétences :Maîtrise solide du droit du travail et de l'administration du personnel.Aisance avec les SIRH, outils de GTA/badgeage (la connaissance de logiciels type Sequoia est un plus) et maîtrise d'Excel (tableaux de bord).Savoir-être :Rigueur, sens de l'organisation et discrétion absolue.Bon relationnel, sens de l'écoute et posture constructive face aux situations conflictuelles.Esprit d'initiative et orientation amélioration continue.