Chargé RH et Paie - F/H/X

OWN; Paris; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

OWN recherche un(e) professionnel(le) RH Paie pour rejoindre l’équipe DRH et assurer le quotidien RH des collaborateurs, avec une forte dimension administration et paie.

Vous intervenez aussi sur le recrutement, la formation et la communication interne, et vous connaissez l’administration du personnel et le cycle de paie de bout en bout.

La mission s’effectue avec autonomie sur un périmètre RH complet, en collaboration avec la DRH et des experts techniques.

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience en administration du personnel ou en paie.
• Maîtrise du cycle de paie complet et des entrées/sorties.
• Connaissance d’un logiciel de paie (idéalement Silae).
• Connaissances en droit social.
• Une première expérience en recrutement est un plus.
• Rigueur et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Paie: collecte et transmission des éléments variables; interlocuteur principal du prestataire et contrôle des bulletins.
• Administration du personnel: gestion des dossiers, contrats, avenants et attestations.
• Onboarding et offboarding: gestion autonome du pré-arrivée au solde de tout compte.
• Recrutement: pilotage de recrutements de profils techniques.
• Communication interne: newsletters RH et organisation d’événements internes.
• Formation: organisation des formations et administratif associé.

Connaissances

Paie

Administration du personnel

Recrutement

Formation

Communication interne

Confidentialité

Rigueur

Outils

Lucca

Silae

Microsoft 365 / Outlook

Kanoon

Freshdesk

Description du poste

Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Ton rôle

Tu rejoins une équipe RH de deux personnes, rattaché directement à la DRH. Tu prends en charge le quotidien RH des collaborateurs, avec une forte dimension administration et paie. Tu interviens aussi sur le recrutement, la formation et la communication interne. Tu maîtrises l’administration du personnel et la paie et tu as envie d’aller plus loin sur les autres dimensions RH.

Ce sur quoi tu interviens concrètement

• La paie, environ un quart de ton temps : tu collectes et transmets les éléments variables, tu es l’interlocuteur principal de notre prestataire de paie externe et tu contrôles et fiabilises les bulletins chaque mois
• L’administration du personnel (60 salariés) : tu gères les dossiers du personnel, la création des contrats, avenants, attestations, etc.
• Les entrées et les sorties : tu gères en autonomie l’onboarding et l’offboarding, de la préparation de l’arrivée au solde de tout compte
• Le recrutement : tu pilotes certains recrutements de profils techniques, du recueil du besoin jusqu’à l’intégration
• La communication interne : newsletters internes, communication internes RH, organisation d’événements internes
• La formation : tu organises les formations internes et tu gères l’administratif des formations externes

Les enjeux du poste

• Garantir une paie fiable chaque mois
• Assurer une administration du personnel rigoureuse et à jour
• Apporter aux collaborateurs des réponses RH claires et rapides au quotidien
• Contribuer aux recrutements de profils pénuriques et à la qualité de leur intégration

L’environnement que nous mettons à disposition

• Un périmètre RH complet
• Une collaboration quotidienne avec la DRH
• Un cadre (priorités, règles, process) laissant une large autonomie
• Un environnement technique exigeant, au contact d’experts cyber reconnus

Les outils que nous utilisons : Lucca, Silae, Microsoft 365/ Outlook, Kanoon, Freshdesk

Tu has 2 à 3 ans d’expérience en administration du personnel ou en paie, en entreprise ou en cabinet, et tu veux évoluer vers un poste plus généralisteTu maîtrises le cycle de paie de bout en bout, des éléments variables au contrôle des bulletins, en passant par les entrées, les sorties et les absencesTu as déjà travaillé sur un logiciel de paie (idéalement Silae)Tu connais les bases du droit social Une première expérience en recrutement est un plusTu es rigoureux et tu sais garder la confidentialité des informations que tu traites