Chargé RH - Adjoint de Direction H/F

PYRENEES PARTA'GE; Bayonne; On-site; EUR 23,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle

Intéressement

Job summary

Pyrénées Partage recherche un Chargé RH/Adjoint de Direction H/F pour un remplacement en congé maternité, au sein de notre agence. Vous assurez l'administration du personnel, pilotez le recrutement et coordonnez la paie avec le cabinet dédié.

Le poste est à pourvoir du 1er décembre 2026 au 11 juin 2027, du lundi au vendredi, 9h00–17h00, à Bayonne et autour, avec mutuelle et acomptes sociaux selon les accords internes.

Qualifications

• Formation en ressources humaines et/ou droit social ou expérience significative sur un poste similaire.
• Esprit d’équipe et sens de l’écoute; qualités relationnelles fortes.

Responsibilities

• Assurer l'administration du personnel : contrats de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, visites médicales et déclarations.
• Piloter le recrutement : rédaction et diffusion des offres, conduite des entretiens et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la gestion des variables de paie avec le cabinet de paie.
• Gérer les temps de travail : plannings, congés et absences.
• Développer et coordonner l’activité bénévole et des projets associatifs.
• Piloter la formation et suivre les formations obligatoires et les financements.
• Participer au dialogue social et aux réunions CSE, veiller au respect des obligations légales.

Skills

Gestion du personnel

Recrutement

Formation

Gestion du temps

Dialogue social

Education

Formation RH et/ou droit social

Job description

Pyrénées Partage est un Groupement d’Employeurs multisectoriel implanté au cœur du Pays Basque et du Béarn, avec des agences situées à Anglet, Saint-Palais et Pau.Depuis sa création en 1996, notre mission est de mutualiser les compétences et les emplois pour répondre aux besoins spécifiques de nos entreprises adhérentes.En tant qu'acteur de proximité, nous offrons un accompagnement personnalisé aux entreprises, candidats et salariés. Nous croyons fermement que bien connaître nos collaborateurs est la clé pour fournir des solutions de recrutement pertinentes et durables. Notre cœur de métier : la pérennisation de l'emploi sur nos territoires.Notre engagement ne s'arrête pas là. Depuis 2022, nous avons élargi notre offre en proposant à nos salariés un dispositif d'accompagnement social couvrant diverses problématiques telles que le logement, la santé, la vie familiale, et bien d'autres encore. Ce service est accessible simplement en présentant notre contrat de travail à nos partenaires .Avantages :MutuelleIntéressementCSENous recrutons pour notre adhérent, 1 Chargé RH/ Adjoint de Direction H/F, sur un remplacement en congé maternité.INTERIM – Poste à pourvoir du 1er décembre 2026 au 11 juin 2027.Horaires : du lundi au vendredi / 9h00/17h00Salaire : 2 300€ brut/151h67 mensuelVotre mission :Assurer l'administration du personnel : contrats de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, visites médicales, déclarations d'accidents du travail, formalités de fin de contrat.Piloter le recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, conduite des entretiens, intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.Assurer la gestion des variables de paie en lien avec le cabinet de paie.Gérer les temps de travail : élaboration des plannings, suivi du temps de travail, gestion des congés et des absences.Développer et structurer l’activité bénévole et en assurer la coordination.Piloter la formation : suivi des formations obligatoires, relations avec les organismes de formation, organisation des sessions, gestion administrative (conventions, convocations, feuilles d'émargement, etc.) et suivi des demandes de financement auprès de l'OPCO.Participer à l’animation du dialogue social notamment aux réunions CSEAssurer la mise œuvre de la politique de gestion RH : gestion des entretiens professionnels et d'évaluation, élaboration et mise à jour des fiches de poste, suivi des rémunérations.Réaliser une veille juridique et sociale ;Veiller à l'application de la réglementation sociale et garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.Favoriser un climat social positif en assurant une écoute active et un dialogue régulier avec les salariés ;Vous aimez le contact humain, les environnements culturels dynamiques et les projets collectifs porteurs de sens ? Ce poste est peut-être fait pour vous.Esprit d’équipe, sens de l’écoute et qualités relationnelles ;Capacité à transmettre l’information et à communiquer ;Capacité à prioriser et gérer les urgences ;Rigueur organisationnelle, autonomie et esprit d’initiative ;Adhésion aux valeurs associatives et culturelles de la structure.Formation en ressources humaines et/ou droit social ou expérience significative sur un poste similaire