Chargé RH & Adjoint de Direction — Interim (Mutuelle)

GE64 Solutions Emploi

Bayonne

On-site

EUR 23,000 - 28,000

Full time

2 days ago

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Mutuelle

Intéressement

CSE

Job summary

Pyrénées Partage, groupement d'employeurs multisecteuriel du Pays Basque et Béarn, recrute un Chargé RH/Adjoint de Direction H/F en remplacement de congé maternité. Horaires 9h00–17h00, du lundi au vendredi, intérim du 1er décembre 2026 au 11 juin 2027.

Vous assurez l'administration du personnel, pilotez le recrutement et coordonnez la paie avec le cabinet. Vous gérerez les plannings, les absences et développerez l'activité bénévole, la formation et le dialogue social, tout en veillant au

Qualifications

Formation en ressources humaines et/ou droit social exigée ou expérience équivalente.
Expérience sur un poste RH ou adjoint de direction appréciée.
Capacité à animer le dialogue social et à coordonner des projets collectifs.
Bonne organisation et sens de l'écoute.

Responsibilities

Assurer l'administration du personnel : contrats de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, visites médicales, déclarations d'accidents du travail, formalités de fin de contrat.
Piloter le recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, conduite des entretiens, intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
Assurer la gestion des variables de paie en lien avec le cabinet de paie.
Gérer les temps de travail : élaboration des plannings, suivi du temps de travail, gestion des congés et des absences.
Développer et structurer l'activité bénévole et en assurer la coordination.
Piloter la formation : suivi des formations obligatoires, relations avec les organismes de formation, organisation des sessions, gestion administrative (conventions, convocations, feuilles d'émargement, etc.) et suivi des demandes de financement auprès de l'OPCO.
Participer à l'animation du dialogue social notamment aux réunions CSE
Assurer la mise oeuvre de la politique de gestion RH : gestion des entretiens professionnels et d'évaluation, élaboration et mise à jour des fiches de poste, suivi des rémunérations.
Réaliser une veille juridique et sociale ;
Veiller à l'application de la réglementation sociale et garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.
Favoriser un climat social positif en assurant une écoute active et un dialogue régulier avec les salariés ;