Assistant RH et de direction (H/F) - CDI - Temps complet - Etablissement

Apajh33; Villenave-d'Ornon; Presencial; EUR 25 200 - 42 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Prime d’assiduité

Accès à un CSE

Forfait mobilité durable

Allocation garde d’enfant

Resumo da oferta

Apajh33 recherche un(e) assistant(e) RH et de direction pour déployer sa politique RH, gérer l'administration du personnel et s'occuper de la paie.

Le candidat idéal doit avoir une expérience dans la gestion des contrats de travail et de la paie, ainsi qu'une bonne connaissance du secteur médico-social. Une rémunération entre 25 200 € et 42 000 € annuels sera proposée, selon l'expérience.

Des avantages tels que des primes d’assiduité et un accès à un CSE sont également offerts.

Qualificações

• Une expérience en gestion des contrats de travail et de la paie est requise.
• Connaissance du secteur médico-social serait un atout.
• Bonne connaissance de la réglementation en vigueur.

Responsabilidades

• Suivi et gestion administrative du personnel.
• Gestion des plannings des salariés.
• Suivi des formations et des coûts associés.
• Saisie et contrôle des variables de paie.
• Gestion des recrutements en CDI.

Conhecimentos

Gestion des contrats de travail

Gestion de la paie

Organisation

Relationnel

Formação académica

Diplôme BTS/DUT, niveau 5

Descrição da oferta de emprego

# Assistant RH et de direction (H/F) - CDI - Temps complet - Etablissement* Villenave-d'Ornon, 33140* CDI* 30/06/2026## DescriptionL’APAJH Gironde défend une **vision résolument inclusive de la société**.Et si vous rejoigniez ce projet ?Travailler à l’APAJH Gironde, c’est :* Favoriser l’**autodétermination** des personnes en situation de handicap, quel qu’il soit.* Inscrire ses actions dans une **démarche qualité** et dans le **bien-être** des personnes accompagnées et des équipes.* Bénéficier d’une **politique RH** **structurée et dynamique** : 45h de **formation** par an et par salarié, supervision, **mobilité** facilitée entre nos établissements. Aujourd’hui, nous sommes **770 salariés** et nous accompagnons collectivement près de **3500 personnes** en **Gironde**.Pour en savoir plus, suivez notre actualité sur www.apajh33.frDécouvrez en vidéo nos témoignages de salariés sur notre site internet dans l’espace « Nous rejoindre ».. L’établissement accueille 66 adultes polyhandicapés, et propose plusieurs modalités d’accompagnement (internat, accueil de jour, accueil temporaire, équipe mobile d’intervention). La Mas le Junca a obtenu la certification Polyhandicap délivrée par Handéo en juin 2025* Type de contrat : CDI à temps plein.* Rémunération : Entre 25 200 € et 42 000 € annuels, selon l'expérience.* Convention collective du 15 mars 1966 (IDCC 0413) avec reprise d'ancienneté sous conditions de justificatifs* Date de prise de poste **:** Fin juin 2026Avantages- Prime d’assiduité - Accès à un CSE (chèques cadeaux, offres, événements conviviaux) - Organisation pluri-hebdomadaire du travail - Jours enfants malades - Forfait mobilité durable - Allocation garde d’enfant## MissionsL'assistant de direction et RH déploie la politique RH de l’association au niveau institutionnel. Il/elle réalise le suivi administratif RH, formation, paie et réalise les travaux comptables en relation avec le siège. Il/elle peut être impliqué(e) dans les projets RH spécifiques à l’établissement (réorganisation, démarches...). Il/Elle peut être appelé(e) dans sa spécialité à conseiller, exercer un contrôle, effectuer des rectifications et encadrer fonctionnellement du personnel administratif. Il/Elle peut également exercer les missions relevant du technicien qualifié. En fonction de l’organisation et de l’activité de l’institution, tout ou partie des missions suivantes pourront être attribuées.**Missions générales**Suivi et gestion administrative du personnel en lien avec l'équipe de direction :* Suivre et gérer les plannings des salariés de l'établissement (présences, absences, remplacements des salariés)* Programmer et suivre les formations prévues au Plan de Développement des Compétences (inscriptions des salariés, gestion des conventions, suivi des coûts, suivi du processus et saisies sur le logiciel dédié...)* Saisir et contrôler les variables de paie* Réaliser le suivi médical du personnel (échange avec le service de santé, planifier les visites médicales initiales et de renouvellement, déclarer et suivre les accidents du travail)* Suivre le processus relatif aux recrutements en CDI* Suivre la mise en œuvre des procédures internes et réaliser différentes tâches administratives* Saisie (simple) de la facturation (approchements bon de commande, bon de livraison, factures)* Sur les temps d'absence de la secrétaire de l'établissement, des missions complémentaires pourront vous être confiées (accueil physique et téléphonique des visiteurs)**Contrat *** CDI / CDD, à temps partiel / temps complet* Horaires / organisation du temps de travail :* Prise de poste :* Rémunération : Convention collective du 15 mars 1966, reprise de l'ancienneté## Profil**Profil*** Expérience : Une expérience réussie en gestion des contrats de travail et de la paie est requise.* Compétences sectorielles **:** La connaissance du secteur médico-social serait un atout.* Bonne connaissance de la réglementation vigueur et veille règlementaire en lien avec le siège de l’association* Sens de l'organisation, minutieux et à l'aise dans le relationnel* Classification de l'emploi : technicien supérieur (diplôme BTS /DUT, niveau 5)**Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez nous ! Nous avons hâte de faire connaissance **