Chargé GPEEC & Prospective RH – Évolution des Emplois

Montpellier; Montpellier; On-site; EUR 40,000 - 52,000; Full time

Job summary

La Métropole de Montpellier recrute un Chargé de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) pour analyser la situation actuelle et proposer des scénarios sur les évolutions à l’échelle des deux collectivités.

Vous assurez la veille sur les métiers, l’évolution des postes et l’utilisation des outils d’analyse et du SIRH, afin que les résultats puissent être mis en œuvre au sein du Pôle RH. Poste à temps complet au sein du Pôle ressources humaines.

Qualifications

• Maîtrise de la fonction publique territoriale et des principes, méthodes et outils de la GPEEC.
• Capacité à réaliser des diagnostics RH et des scénarios prospectifs.
• Maîtrise des outils informatiques ; connaissance du logiciel RH SEDIT Marianne est un atout.

Responsibilities

• Réaliser un diagnostic des ressources et des compétences des deux collectivités.
• Réaliser des études de postes et analyses d’emplois et d’effectifs.
• Garantir la cohérence des fiches de poste et du régime indemnitaire associé.
• Veiller sur l’évolution des emplois, postes et métiers.
• Évaluer l’impact des évolutions sur la rémunération, la formation et le recrutement.
• Anticiper les évolutions des effectifs et proposer des scénarios.
• Accompagner les parcours professionnels et le reclassement.
• Harmoniser les pratiques entre les pôles et renseigner le répertoire métier.
• Réaliser l’harmonisation et la dématérialisation des fiches de poste.
• Former et appuyer les gestionnaires RH.
• Élaborer des modèles types et profils stratégiques.

Skills

Analyse des données

Rigueur

Organisation

Travail en équipe

Adaptabilité

Tools

SEDIT Marianne

Job description

La Métropole de Montpellier recrute un Chargé de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) pour analyser la situation actuelle et proposer des scénarios sur les évolutions à l’échelle des deux collectivités.

Vous assurez la veille sur les métiers, l’évolution des postes et l’utilisation des outils d’analyse et du SIRH, afin que les résultats puissent être mis en œuvre au sein du Pôle RH. Poste à temps complet au sein du Pôle ressources humaines.