Chargé de GPEC RH – Transformation et Métier (Public)

Ile-De-France Mobilités; Paris; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une organisation publique régionale à Paris recherche un Chargé de gestion prévisionnelle des RH pour garantir l’adéquation entre les ressources humaines et les besoins de l’établissement. Vous devrez effectuer des études d'impact pour des transformations liées à IDFM 2030, concevoir des outils d’analyse et participer à la définition des compétences. Un diplôme Bac +5 en ressources humaines ou en droit public et une expérience en GPEC dans la fonction publique sont requis. Ce poste requiert autonomie, rigueur et capacités d'analyse.

Qualifications

• Expérience confirmée en GPEC au sein de la fonction publique.
• Solide connaissance du code général de la fonction publique.
• Compétences en animation de réseaux professionnels.

Responsibilities

• Garantir l’adéquation entre les ressources humaines et les besoins de l’établissement.
• Réaliser des études d’impact et des diagnostics pour les transformations.
• Concevoir et déployer des outils d’analyse pour le suivi des compétences.
• Définir le volet compétences des entretiens professionnels annuels.
• Élaborer un plan de formation triennal.

Skills

Autonomie

Rigueur

Esprit de synthèse

Capacité d'analyse

Travail en équipe

Education

Diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines ou en droit public

Tools

GPRH concepts, méthodes et outils

Référentiels métiers RMFP et CNFPT

Job description

Une organisation publique régionale à Paris recherche un Chargé de gestion prévisionnelle des RH pour garantir l’adéquation entre les ressources humaines et les besoins de l’établissement. Vous devrez effectuer des études d'impact pour des transformations liées à IDFM 2030, concevoir des outils d’analyse et participer à la définition des compétences. Un diplôme Bac +5 en ressources humaines ou en droit public et une expérience en GPEC dans la fonction publique sont requis. Ce poste requiert autonomie, rigueur et capacités d'analyse.