Chargé GPEEC

Montpellier; Montpellier; On-site; EUR 40,000 - 52,000; Full time

Job summary

La Métropole de Montpellier recrute un Chargé de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) pour analyser la situation actuelle et proposer des scénarios sur les évolutions à l’échelle des deux collectivités.

Vous assurez la veille sur les métiers, l’évolution des postes et l’utilisation des outils d’analyse et du SIRH, afin que les résultats puissent être mis en œuvre au sein du Pôle RH. Poste à temps complet au sein du Pôle ressources humaines.

Qualifications

• Maîtrise de la fonction publique territoriale et des principes, méthodes et outils de la GPEEC.
• Capacité à réaliser des diagnostics RH et des scénarios prospectifs.
• Maîtrise des outils informatiques ; connaissance du logiciel RH SEDIT Marianne est un atout.

Responsibilities

• Réaliser un diagnostic des ressources et des compétences des deux collectivités.
• Réaliser des études de postes et analyses d’emplois et d’effectifs.
• Garantir la cohérence des fiches de poste et du régime indemnitaire associé.
• Veiller sur l’évolution des emplois, postes et métiers.
• Évaluer l’impact des évolutions sur la rémunération, la formation et le recrutement.
• Anticiper les évolutions des effectifs et proposer des scénarios.
• Accompagner les parcours professionnels et le reclassement.
• Harmoniser les pratiques entre les pôles et renseigner le répertoire métier.
• Réaliser l’harmonisation et la dématérialisation des fiches de poste.
• Former et appuyer les gestionnaires RH.
• Élaborer des modèles types et profils stratégiques.

Skills

Analyse des données

Rigueur

Organisation

Travail en équipe

Adaptabilité

Tools

SEDIT Marianne

Job description

• Catégorie A - Attaché - Filière administrative
• Employeur : Métropole de Montpellier
• Pôle ressources humaines - Direction déléguée développement et innovation RH

Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice déléguée du « Développement et innovation RH », le Chargé de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) effectue une analyse de la situation présente et élabore des scénarios sur les évolutions envisagées à l’échelle des deux collectivités. Dans cet objectif, il effectue une veille sur les métiers autant sur les facteurs d’évolution internes qu’externes.
Il s’assure de l’évolution des outils d’analyse, de reporting et de communication ainsi que du SIRH afin que ses travaux puissent trouver résonance et application au sein de l’ensemble des pôles.

Les missions s’articulent autour de cinq grands axes,

Analyse des effectifs, des emplois et des compétences au sein des deux collectivités

• Réaliser un diagnostic des ressources des deux collectivités (effectifs, emplois, compétences)
• Réaliser des études de postes et des analyses en matière d’emplois et d’effectifs
• Garantir la cohérence des fiches de poste, en lien avec les services de Gestion RH de proximité, au regard des besoins, de l’organisation, des compétences requises et du régime indemnitaire associé

Effectuer une veille sur l’évolution des emplois, des postes et des métiers

• Établir un outil de suivi des évolutions des emplois, des postes et des métiers
• Évaluer l’impact des évolutions au sein de nos collectivités (emplois, compétences, rémunération, formation, recrutement…)
• Assurer une veille sur les évolutions de la fonction publique territoriale (cadres d’emplois, filières, concours, grilles)
• Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leurs champs d’activité, en lien avec services « Gestion RH de proximité ».

Anticiper les évolutions des effectifs et des métiers des deux collectivités

• Proposer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l’emploi (mobilité, reclassement, recrutement…) et accompagner les projets de parcours professionnels individualisés en lien avec le service Mobilité et Accompagnement professionnel.
• Anticiper la gestion de ces évolutions afin de réduire l’écart entre les postes à pourvoir et les compétences disponibles
• Être force de proposition sur les impacts métiers et compétences : Anticiper et accompagner les changements profonds liés à la transition écologique et sociale, l’IA, en partenariat avec les équipes projets dédiés internes au PRH et interpoles, notamment avec le Pôle Numérique et Données
• Suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
• En lien avec les responsables des services « Gestion RH de proximité », apporter une expertise auprès des services dans la conduite de leurs projets de réorganisation et d’évolution. Mesurer les impacts RH de ces projets de réorganisation et veiller à l’harmonisation des pratiques entre les pôles

Référent des outils référentiels GPEEC

• Finaliser le projet d’harmonisation des fiches de poste, et le conduire vers sa dématérialisation à terme,
• Être le garant de l’outil dédié de gestion et de consultation des fiches de poste, de la charte nommage des postes et des référentiels GPEEC (compétences, métiers, activités ..)
• Former et venir en appui des gestionnaires des services « Gestion RH de proximité » dans l’écriture des fiches de poste
• Rédiger des modèles types et des profils stratégiques ou nouveaux.

Partager et communiquer au sein des deux collectivités

• Élaborer des outils de communication afin de faire connaître la démarche, analyse et prospective à des publics divers (CODIR, élus, Directeurs, agents)

Poste à temps complet (100 %). Vous exercerez vos missions au sein du Pôle RH, Hôtel de Ville, situé place Georges Frêche à Montpellier.

Vous maîtrisez l’environnement de la fonction publique territoriale ainsi que les principes, méthodes et outils de la GPEEC. Vous êtes en capacité de réaliser des diagnostics RH, d'assurer le suivi des ressources et d'élaborer des scénarios prospectifs relatifs aux effectifs, aux emplois et aux compétences. À l'aise avec les méthodes de description de poste et l'analyse de données, vous savez concevoir les outils nécessaires à la conduite des projets GPEEC, produire des supports d'information et assurer une veille documentaire. La maîtrise des outils informatiques est indispensable ; la connaissance du logiciel RH SEDIT Marianne constitue un atout.

Autonome, rigoureux et méthodique, vous faites preuve d'organisation et d'un réel sens de l'initiative. Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre capacité d'adaptation, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Curieux, réactif et force de proposition, vous savez fédérer vos interlocuteurs, accompagner le changement et contribuer à la valorisation des métiers et des projets RH des collectivités.

Contact Administratif : Chargée de recrutement

Contact Métier : Directrice déléguée au développement et à l'innovation RH

Montpellier s'engage
en faveur de l'emploi
des personnes
en situation de handicap