Chargé d'études RH - Référent GPEEC (F/H)

Paris Vallée de la Marne; Torcy; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

La collectivité Paris Vallée de la Marne recherche un chargé d’études RH et référent GPEEC pour piloter des projets RH transversaux et assurer le suivi administratif et légal des démarches RH.

Rattaché à la DRH et au binôme, vous réaliserez des études, bilans annuels et veillerez au respect des obligations statutaires tout en animant les processus d’élections professionnelles et de développement des compétences.

Qualifications

• Expérience en RH requise.
• Connaissance de la Fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et des logiciels métier.
• Capacités d’organisation, d’anticipation, autonomie et rigueur.

Responsibilities

• Piloter et réaliser des études RH et des analyses transversales.
• Gérer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
• Réaliser les bilans annuels et rédactions d’actes administratifs.
• Participer aux élections professionnelles et au plan d’action égalité Femmes/Hommes.
• Assurer conseils et appui aux pôles RH et veiller au cadre juridique.

Skills

Fonction publique territoriale

Organisation des collectivités

Maîtrise Word/Excel

CirIL RH

Pilotage de projets

Négociation et animation

Tools

CirIL RH

Job description

L’Agglomération recrute pour sa direction Ressources Humaines un chargé d’études RH et Référent GPEEC.

Rattaché directement à la DRH, le chargé d’étude évoluera au sein d’une équipe composée de 25 collaborateurs, organisés autour de 3 pôles : Pôle Carrière-Paie-Santé, Pôle Prévention et Pôle Emploi et Développement des Compétences.

En lien avec son binôme, il assure un rôle d’appui auprès de l’ensemble des pôles de la direction pour la réalisation d’études diverses.

En lien direct avec la DRH, il pilote des projets transversaux comme la GPEEC, le plan d’actions pluriannuel de l’égalité Femmes/Hommes.

MISSIONS PRINCIPALES

• Assurer le pilotage et la mise en œuvre de projets RH transversaux :
  • La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
  • Le plan d’actions pluriannuel de l’égalité Femmes/Hommes
  • La gestion et le suivi administratif de la procédure de reclassement
  • L’organisation et la tenue des élections professionnelles
  • Intervenir en appui et conseil des différents pôles de la direction RH :
  • Réalisation d’études, d’enquêtes et statistiques divers
  • Élaboration de divers bilans annuels
  • Gestion et suivi du tableau des effectifs
  • Rédaction des différents actes administratifs (délibérations et décisions)
  • Assurer avec son binôme l’élaboration, la gestion et le suivi de divers dossiers :
  • Les campagnes annuelles d’avancement de grade, de promotion interne et des entretiens professionnels
  • Le contrôle, traitement et suivi des demandes de cumul d’activité
  • De divers tableaux de bord
  • La déclaration auprès du FIPHFP
  • Assurer une veille juridique et statutaire en matière RH
  • Rédiger des rapports, notes et procédures internes, courriers, arrêtés, décisions, délibérations…
  • Participer à diverses instances internes (CST / FSSSCT)

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

• Expérience en ressources humaines exigée
  • Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités exigée
  • Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (ciril RH)
  • Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et réactivité
  • Qualités rédactionnelles et capacité à concevoir des outils de pilotage ou de suivi d’activités
  • Sens et goût du travail en équipe et en mode projet
  • Qualités relationnelles, d’écoute et capacité d’animation et de négociation
  • Obligation de discrétion et respect de la confidentialité

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste à temps complet : 37h30/semaine du lundi au vendredi horaires variables
• 25 jours de congés, 15 RTT, jusqu'à 2 jours de fractionnement, CET
• Lieu de travail : Hôtel d’Agglomération - Torcy
• Rémunération statutaire – Régime Indemnitaire – Télétravail - Prestations sociales via le CNAS – Amicale du Personnel – Forfait Mobilité Durable - Participation Mutuelle – Prévoyance maintien de salaire – CET