Chargé d'études RH - Référent GPEEC (F/H) - EC20724

CA-Paris-Vallee-De-La-Marn; Torcy; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

L’Agglomération recrute pour sa direction Ressources Humaines un chargé d’études RH et Référent GPEEC, rattaché à la DRH et évoluant au sein d’une équipe de 25 collaborateurs. Vous réaliserez des études et des bilans, piloterez des projets transversaux comme la GPEEC et le plan d’actions pluriannuel de l’égalité Femmes/Hommes, en lien avec votre binôme.

Le poste implique la rédaction d’actes administratifs, le suivi des campagnes d’avancement et le reporting des tableaux de bord RH, ainsi que le

Responsibilities

• Assurer le pilotage et la mise en œuvre de projets RH transversaux : - La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Le plan d’actions pluriannuel de l’égalité Femmes/Hommes
• La gestion et le suivi administratif de la procédure de reclassement
• L’organisation et la tenue des élections professionnelles
• Intervenir en appui et conseil des différents pôles de la direction RH :
• Réalisation d’études, d’enquêtes et statistiques divers
• Élaboration de divers bilans annuels
• Gestion et suivi du tableau des effectifs
• Rédaction des différents actes administratifs (délibérations et décisions)
• Assurer avec son binôme l’élaboration, la gestion et le suivi de divers dossiers :
• Les campagnes annuelles d’avancement de grade, de promotion interne et des entretiens professionnels
• Le contrôle, traitement et suivi des demandes de cumul d’activité
• De divers tableaux de bord
• La déclaration auprès du FIPHFP
• Assurer une veille juridique et statutaire en matière RH
• Rédiger des rapports, notes et procédures internes, courriers, arrêtés, décisions, délibérations…
• Participer à diverses instances internes (CST / FSSSCT)

Job description

L’Agglomération recrute pour sa direction Ressources Humaines un chargé d’études RH et Référent GPEEC. Rattaché directement à la DRH, le chargé d’étude évoluera au sein d’une équipe composée de 25 collaborateurs, organisés autour de 3 pôles : Pôle Carrière-Paie-Santé, Pôle Prévention et Pôle Emploi et Développement des Compétences. En lien avec son binôme, il assure un rôle d’appui auprès de l’ensemble des pôles de la direction pour la réalisation d’études diverses. En lien direct avec la DRH, il pilote des projets transversaux comme la GPEEC, le plan d’actions pluriannuel de l’égalité Femmes/Hommes.

Missions principales

• Assurer le pilotage et la mise en œuvre de projets RH transversaux : - La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Le plan d’actions pluriannuel de l’égalité Femmes/Hommes
• La gestion et le suivi administratif de la procédure de reclassement
• L’organisation et la tenue des élections professionnelles
• Intervenir en appui et conseil des différents pôles de la direction RH :
• Réalisation d’études, d’enquêtes et statistiques divers
• Élaboration de divers bilans annuels
• Gestion et suivi du tableau des effectifs
• Rédaction des différents actes administratifs (délibérations et décisions)
• Assurer avec son binôme l’élaboration, la gestion et le suivi de divers dossiers :
• Les campagnes annuelles d’avancement de grade, de promotion interne et des entretiens professionnels
• Le contrôle, traitement et suivi des demandes de cumul d’activité
• De divers tableaux de bord
• La déclaration auprès du FIPHFP
• Assurer une veille juridique et statutaire en matière RH
• Rédiger des rapports, notes et procédures internes, courriers, arrêtés, décisions, délibérations…
• Participer à diverses instances internes (CST / FSSSCT)