Chargé d'études RH - Référent GPEEC (F/H)

Paris - Vallée de la Marne; Torcy; Presencial; EUR 42 000 - 66 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Télétravail

CNAS et prestations sociales

Amicale du Personnel

Forfait Mobilité Durable

Mutuelle Santé

Resumo da oferta

Paris - Vallée de la Marne recrute un chargé d’études RH et Référent GPEEC pour sa direction des Ressources Humaines, basé au Torcy (Hôtel d’Agglomération).

Rattaché à la DRH, il pilote des projets transversaux, réalise des études et assure le suivi administratif des procédures RH, en collaboration avec une équipe de 25 agents.

Qualificações

• Expérience en ressources humaines exigée.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités.
• Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (ciril RH).
• Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et réactivité.
• Qualités rédactionnelles et capacité à concevoir des outils de pilotage ou de suivi d’activités.
• Sens du travail en équipe et en mode projet.
• Qualités relationnelles, écoute et animation/Négociation.

Responsabilidades

• Pilotage et mise en œuvre de projets RH transversaux.
• Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
• Élaboration de bilans annuels et suivis administratifs.
• Rédaction d’actes administratifs et délibérations.
• Veille juridique et statutaire en matière RH.
• Réalisation d’études, d’enquêtes et statistiques.

Conhecimentos

Fonction publique territoriale

Organisation des collectivités

Word

Excel

Outils RH (ciril RH)

Rigueur et réactivité

Travail en équipe et mode projet

Discrétion et confidentialité

Ferramentas

Word

Excel

Cir IL RH

Descrição da oferta de emprego

L’Agglomération recrute pour sa direction Ressources Humaines un chargé d’études RH et Référent GPEEC.

Rattaché directement à la DRH, le chargé d’étude évoluera au sein d’une équipe composée de 25 collaborateurs, organisés autour de 3 pôles : Pôle Carrière-Paie-Santé, Pôle Prévention et Pôle Emploi et Développement des Compétences.

En lien avec son binôme, il assure un rôle d’appui auprès de l’ensemble des pôles de la direction pour la réalisation d’études diverses.

En lien direct avec la DRH, il pilote des projets transversaux comme la GPEEC, le plan d’actions pluriannuel de l’égalité Femmes/Hommes.

Missions principales

• Assurer le pilotage et la mise en œuvre de projets RH transversaux :
  • La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
  • Le plan d’actions pluriannuel de l’égalité Femmes/Hommes
  • La gestion et le suivi administratif de la procédure de reclassement
  • L’organisation et la tenue des élections professionnelles
  • Intervenir en appui et conseil des différents pôles de la direction RH :
  • Réalisation d’études, d’enquêtes et statistiques divers
  • Élaboration de divers bilans annuels
  • Gestion et suivi du tableau des effectifs
  • Rédaction des différents actes administratifs (délibérations et décisions)
  • Assurer avec son binôme l’élaboration, la gestion et le suivi de divers dossiers :
  • Les campagnes annuelles d’avancement de grade, de promotion interne et des entretiens professionnels
  • Le contrôle, traitement et suivi des demandes de cumul d’activité
  • De divers tableaux de bord
  • La déclaration auprès du FIPHFP
  • Assurer une veille juridique et statutaire en matière RH
  • Rédiger des rapports, notes et procédures internes, courriers, arrêtés, décisions, délibérations…
  • Participer à diverses instances internes (CST / FSSSCT)

Compétences et Qualités Requises

• Expérience en ressources humaines exigée :
  • Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités exigée
  • Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (ciril RH)
  • Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et réactivité
  • Qualités rédactionnelles et capacité à concevoir des outils de pilotage ou de suivi d’activités
  • Sens et goût du travail en équipe et en mode projet
  • Qualités relationnelles, d’écoute et capacité d’animation et de négociation
  • Obligation de discrétion et respect de la confidentialité

Conditions d’emploi

• Poste à temps complet : 37h30/semaine du lundi au vendredi horaires variables
• 25 jours de congés, 15 RTT, jusqu'à 2 jours de fractionnement, CET
• Lieu de travail : Hôtel d’Agglomération - Torcy
• Rémunération statutaire – Régime Indemnitaire – Télétravail - Prestations sociales via le CNAS – Amicale du Personnel – Forfait Mobilité Durable - Participation Mutuelle – Prévoyance maintien de salaire – CET