Chargé(e) RH Senior - ADP, Paie & Projets RH

2CGroup; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

2CGroup recherche un(e) Responsable RH généraliste pour piloter l’administration du personnel et la paie, et soutenir les projets de transformation du groupe, notamment sur l’intégration de sociétés acquises.

Vous assurez le respect des dossiers, le suivi DSN et la gestion des données RH, en lien avec le prestataire paie et l’expert-comptable, tout en fédérant les interlocuteurs transverses dans un contexte multi-sociétés.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en RH généraliste, administration du personnel ou paie.
• Expérience en environnement multi-sociétés, transformation ou fusion-acquisition appréciée.
• Maîtrise de l’administration du personnel et de la paie, et fondamentaux du droit social.

Responsabilités

• Piloter le cycle de vie administratif des collaborateurs (embauche, évolution, absence, départ).
• Garantir fiabilité et conformité des dossiers du personnel et des données RH.
• Collecter et calculer les variables de paie, vérifier les bulletins et suivre les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance).
• Interlocuteur(trice) de référence des collaborateurs et managers, en lien avec le prestataire paie et l’expert-comptable.

Connaissances

RH généraliste

Administration du personnel

Paie

Gestion de projets RH

Droit social

SIRH

Formation

Diplôme RH

Outils

SIRH

Silae

Excel

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable RH Groupe, vous intervenez comme véritable pivot opérationnel sur l’administration du personnel et la paie, tout en jouant un rôle clé dans les projets de transformation RH du groupe, en particulier sur l’intégration des sociétés nouvellement acquises.

Vos missions :

Administration du personnel & paie

• Piloter le cycle de vie administratif des collaborateurs (embauche, évolution, absence, départ)
• Garantir la fiabilité et la conformité des dossiers du personnel et des données SIRH
• Collecter et calculer les variables de paie, vérifier les bulletins, suivre les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance)
• Être l’interlocuteur(trice) de référence des collaborateurs et managers sur ces sujets, en lien avec le prestataire paie et l’expert-comptable externe

Reporting RH

• Produire les reportings RH et tableaux de bord à destination de la Direction
• Suivre les indicateurs clés : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover
• Contribuer au suivi budgétaire de la masse salariale

Projets de croissance externe

• Piloter le volet paie/administratif des opérations de fusion-acquisition et d’intégration de nouvelles sociétés
• Réaliser les diagnostics paie/administration du personnel en amont des intégrations
• Consolider les données paie des structures rachetées et contribuer à l’harmonisation des statuts et avantages sociaux
• Développer et actualiser le livret d’accueil groupe

Structuration & conformité RH

• Contribuer à la sécurisation et l’harmonisation des processus RH
• Participer à la digitalisation de l’administration du personnel et au paramétrage du SIRH
• Organiser les élections des représentants du personnel
• Assurer le suivi et la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT
• Autres projets RH liés au contexte

Vous avez au moins 3 ans d’expérience en RH généraliste, administration du personnel, paie ou gestion de projets RH POST DIPLÔMEUne expérience en environnement multi-sociétés, en transformation, ou acquise lors d’opérations de fusion-acquisition est fortement appréciéeVous maîtrisez l’administration du personnel et la paie, ainsi que les fondamentaux du droit socialVous êtes à l’aise avec un SIRH (la connaissance de Silae est un plus) et les outils bureautiquesVous savez fiabiliser et analyser des données RH avec rigueurVous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de la confidentialité et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèleVous savez fédérer des interlocuteurs variés en transverse, sans lien hiérarchique, et êtes à l’aise dans des environnements complexes et en transformation