Gestionnaire Paie et ADP

Alpine Collection; Chavanod; Sur place; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Alpine Collection recherche un professionnel RH/Paie pour assurer la gestion complète de la paie dans un environnement multi-conventions. Vous piloterez un portefeuille multi-établissements et veillerez à l’intégrité des bulletins et des DSN mensuelles.

Le candidat justifie d’une solide maîtrise de la paie, du droit social et d’un logiciel de paie (idéalement Silae). Autonomie et rigueur sont exigées pour gérer les pics d’activité et les exigences réglementaires.

Qualifications

• Expérience impérative en environnement multi-conventionnel.
• Bonne connaissance du droit social et des DSN.
• Maîtrise d’un logiciel de paie (idéalement Silae).

Responsabilités

• Gérer en autonomie un portefeuille de paies multi-établissements et multi-conventions.
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables (heures, primes, etc.).
• Produire et contrôler les bulletins de paie et gérer les DSN mensuelles et événementielles.
• Garantir la conformité des dossiers et les relations avec les organismes sociaux.
• Traiter les soldes de tout compte et les situations complexes.

Connaissances

Maîtrise paie multi-conventions

DSN

Droit social

Rigueur et fiabilité

Autonomie

Formation

Bac +2 à Bac +5 en paie, RH ou gestion

Outils

Silae

Description du poste

Dans un environnement en forte croissance, vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés relevant de sept conventions collectives (HCR, Promotion immobilière, immobilier, propreté, gardiens d’immeubles, Articles de sport, et SYNTEC).

Vous êtes garant(e) de la fiabilité de la paie et de la conformité des processus RH.

Missions principales

Gestion complète de la paie (multi-conventionnelle)

• Gérer en autonomie un portefeuille de paies (multi-établissements, multi-conventions)
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables (heures supplémentaires, saisonnalité, primes, avantages en nature, etc.)
• Produire et contrôler les bulletins de paie dans le respect des spécificités conventionnelles
• Gérer les DSN mensuelles et événementielles
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance)
• Traiter les soldes de tout compte et les situations complexes (ruptures, contentieux simples)

Administration du personnel

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs (DPAE, contrats, avenants, sorties)
• Suivre les absences spécifiques (maladie, AT/MP, maternité, saisonniers)
• Gérer les affiliations et radiations (mutuelle, prévoyance)
• Assurer la conformité des dossiers du personnel
• Participer à l’amélioration continue des process ADP

Référent technique & amélioration continue

• Être un point de référence sur les problématiques paie complexes
• Participer à l’optimisation des outils SIRH et des process paie
• Assurer une veille sociale active (évolutions légales et conventionnelles)

3. Profil recherché

Bac +2 à Bac +5 en paie, RH ou gestion

Expérience :

• Expérience impérative en environnement multi-conventionnel
• Une expérience dans les secteurs Hôtellerie / Tourisme / Immobilier est un plus

Compétences techniques :

• Maîtrise avancée de la paie et des DSN
• Excellente connaissance du droit social
• Maîtrise d’un logiciel de paie (idéalement Silae)

Qualités personnelles :

• Grande rigueur et fiabilité
• Autonomie et sens des responsabilités
• Capacité à gérer des volumes importants et des pics d’activité (saisonnalité)