Alternance Assistant(e) RH

Smartcampusbycci; France; Sur place; EUR 12 276 - 16 740; Plein temps

Résumé du poste

Smartcampusbycci propose un poste en alternance en Ressources Humaines où vous serez impliqué(e) dans diverses missions, notamment le déploiement de projets RH et le soutien aux campagnes de recrutement. Cette expérience vous permettra d'acquérir de solides compétences en RH dans un environnement dynamique et structuré.

Le candidat idéal est en Licence 3 ou Bachelor en RH, démontrant curiosité, rigueur et un bon sens de l'organisation. Une première expérience en RH est un plus.

Qualifications

• Préparation d'une Licence 3 ou d'un Bachelor en Ressources Humaines.
• Désir d'évoluer dans un environnement structuré.
• Première expérience en RH appréciée.

Responsabilités

• Participer au déploiement des projets RH.
• Contribuer aux campagnes de recrutement.
• Accompagner la gestion administrative du personnel.
• Participer au développement des politiques RH.
• Assurer le suivi des indicateurs RH.
• Prendre part à des projets transverses.
• Participer aux sujets liés aux relations sociales.

Connaissances

Curiosité

Rigueur

Sens de l'organisation

Travail en équipe

Formation

Licence 3 ou Bachelor en Ressources Humaines

Description du poste

Au sein d’un environnement dynamique et en constante évolution, vous participerez aux missions généralistes RH ainsi qu’aux projets structurants portés par l’équipe. Cette alternance vous permettra de développer une expérience concrète et polyvalente en Ressources Humaines, tout en montant progressivement en compétences sur des sujets variés.

Mission confiée à l'alternant

Vous intervenez en appui de l’équipe Ressources Humaines sur les missions suivantes :

• Participer au déploiement des projets RH liés à la transformation du Groupe ;
• Contribuer aux campagnes de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, participation aux entretiens et accompagnement des managers ;
• Accompagner la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés, contrats et formalités administratives ;
• Participer au développement des politiques RH : GEPP, campagnes d’entretiens annuels, marque employeur ;
• Assurer le suivi et la mise à jour des indicateurs RH ;
• Prendre part à des projets transverses : digitalisation RH, amélioration des process et conduite du changement ;
• Participer à la préparation et au suivi des sujets liés aux relations sociales (CSE).

Le poste est amené à évoluer progressivement selon votre montée en compétences, vos appétences et les projets en cours au sein du service RH.

Profil du candidat

• Vous préparez une Licence 3 ou un Bachelor en Ressources Humaines et souhaitez évoluer dans un environnement structuré favorisant l’apprentissage et la découverte des différentes dimensions du métier.
• Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation, vous permettant d’aborder progressivement des missions RH variées et de développer vos compétences.
• Motivé(e) et investi(e), vous avez envie d’apprendre et de vous investir dans un environnement dynamique. Vous appréciez le travail en équipe ainsi que les échanges avec des interlocuteurs variés.
• Une première expérience en RH (stage ou alternance) serait appréciée.