Stagiaire RH - H/F

Rexel France; Paris; Sur place; EUR 8 928 - 13 392; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement RH stimulant

Rôle à forte valeur ajoutée

Équipe engagée dans le développement des talents

Résumé du poste

Rexel France recherche un(e) Stagiaire Ressources Humaines impliqué(e) dans un large périmètre RH. Vous assisterez la HRBP dans le recrutement, l'organisation d'événements, et le soutien aux projets RH.

Un bon niveau d'anglais, des compétences en droit du travail, et une maîtrise du Pack Office sont nécessaires. Rejoignez une équipe bienveillante et contribuez à des projets significatifs.

Qualifications

• Connaissances solides en droit du travail et maîtrise des outils bureautiques.
• Anglais bon niveau écrit et bonne compréhension orale attendus.
• Capacités rédactionnelles excellentes requises.

Responsabilités

• Assister la HRBP dans le process de recrutement.
• Participer à l'amélioration et au suivi des projets RH.
• Organiser des événements et des ateliers RH selon les besoins.

Connaissances

Droit du travail

Pack Office

Anglais (écrit et oral)

Formation

Licence/Master RH ou équivalent

Description du poste

Contexte du stage

Dans le cadre du renforcement de l’équipe RH, nous recherchons un(e) Stagiaire Ressources Humaines pour accompagner et assister la HRBP dans ses missions quotidiennes. Vous serez impliqué(e) dans un large périmètre RH, avec une grande autonomie et une vraie contribution opérationnelle.

Missions principales

1. Recrutement & Staffing (mission prioritaire)

• Participation active au process de recrutement (profils variés).
• Rédaction et diffusion des offres.
• Organisation des entretiens (planning, convocations, coordination).
• Prise de contact des candidats
• Participation possible à certains entretiens avec la HRBP.
• Suivi des candidatures et reporting.

2. Support aux projets RH & Vie de l’équipe

• Préparation de présentations et supports (slides, documents internes).
• Appui aux projets d’amélioration continue (process, outils, reporting).
• Contribution aux actions de communication RH.
• Veille juridique RH et consolidation d’informations légales.
• Suivi des relations avec certains prestataires externes.

3. Administration RH et événements internes

• Support ponctuel sur des sujets RH transverses selon les besoins.
• Participation à l’organisation de réunions, ateliers ou rencontres RH.

Profil recherché

Savoirs & Compétences

• Connaissances en droit du travail (niveau Licence/Master RH ou équivalent).
• Très bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du Pack Office (dont PowerPoint).
• Anglais : bon niveau écrit, bonne compréhension orale

Savoir-être

• Agile, dynamique, orienté(e) action.
• Proactif(ve) : sait prendre des initiatives, sans attendre d’être guidé(e).
• Autonome tout en sachant alerter au bon moment.
• Bon relationnel, sens du service et de la confidentialité.

Informations supplémentaires

• Une immersion dans un environnement RH stimulant et polyvalent.
• Un rôle à forte valeur ajoutée.
• Une équipe bienveillante et engagée dans le développement des talents.
• L’opportunité de contribuer à des projets transverses et structurants.