Chargé.e RH junior / Atelier 15

ATELIER 15; Clichy; Sur place; EUR 42 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

ATELIER 15, hub créatif regroupant plusieurs agences, recherche un(e) chargé(e) RH généraliste pour accompagner les collaborateurs et managers sur l’ensemble des sujets liés à la vie du salarié, sous la supervision de la Responsable RH.

Vous interviendrez sur l’administration du personnel et la paie, le recrutement et l’onboarding, la formation et les projets RH, avec pour objectif à terme d’autonomiser le périmètre opérationnel.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines exigée ou en cours d’obtention.
• Première expérience RH souhaitée, idéalement en alternance ou en stage.
• Poste généraliste avec autonomie progressive et montée en compétences.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel et la paie (contrats, avenants, attestations, affiliations, dossiers salariés).
• Suivre les éléments variables de paie et les absences, congés et arrêts.
• Participer au recrutement et à l’intégration (rédaction et diffusion des annonces, sourcing, préqualifications).
• Conduire l’onboarding et assurer le suivi administratif des recrutements.
• Participer au déploiement des projets formation et développement RH et au reporting RH.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus RH et à la communication interne.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Aisance relationnelle

Autonomie

Discrétion

Capacité à gérer plusieurs sujets

Sens du service

Proactivité

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Au sein d’Atelier 15, hub créatif regroupant plusieurs agences, tu rejoins l’équipe RH et accompagnes au quotidien les collaborateurs et managers sur l’ensemble des sujets liés à la vie du salarié.

Aux côtés de la Responsable RH, tu interviens sur un périmètre RH généraliste : administration du personnel, paie, recrutement, formation, onboarding et projets RH.

L’objectif : prendre progressivement en autonomie un véritable périmètre opérationnel RH.

Tes missions

Administration du personnel & paie

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs de leur arrivée à leur départ : contrats, avenants, attestations, affiliations, dossiers salariés…

• Préparer et suivre les éléments variables de paie.

• Suivre les absences, congés, arrêts de travail et autres éléments liés à la gestion du personnel.

Recrutement & intégration

• Participer aux recrutements selon les besoins des différentes agences : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, préqualifications et suivi des candidatures.

• Prendre progressivement en autonomie certains recrutements, notamment stages, alternances et profils juniors.

• Assurer le suivi administratif des recrutements jusqu’à l’arrivée des nouveaux collaborateurs.

• Organiser et suivre les parcours d’onboarding.

• Participer à l’amélioration continue de l’expérience candidat et collaborateur.

Formation & développement RH

• Participer au recueil et au suivi des besoins de formation.

• Gérer les inscriptions et le suivi administratif des formations.

• Être en lien avec les organismes de formation et l’OPCO.

• Participer au déploiement des différents projets de développement RH.

Reporting & suivi RH

• Participer au suivi mensuel des données RH.

• Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration de nos outils et process.

Projets RH & vie interne

Selon l’actualité et les projets de l’équipe, tu pourras également participer à différents sujets : marque employeur, relations écoles, enquêtes collaborateurs, communication RH, RSE, amélioration des process et outils RH…

De formation supérieure en Ressources Humaines, tu disposes idéalement d’une première expérience réussie en RH, acquise notamment dans le cadre d’une alternance ou de stages significatifs.Tu recherches aujourd’hui un poste généraliste qui te permettra de continuer à apprendre tout en gagnant rapidement en autonomie.Tu es reconnu(e) pour :ta rigueur et ton sens de l’organisation ;ta fiabilité et ton attention aux détails ;ta capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;ton sens du service et ton aisance relationnelle ;ta discrétion et ton respect de la confidentialité ;ta capacité à prendre des initiatives et à chercher des solutions ;ton envie d’apprendre et de progresser.Ce que nous recherchons surtoutUne personne fiable, curieuse et impliquée, qui aime autant la dimension humaine des RH que leur côté opérationnel.Le poste est pensé pour évoluer : après une première phase d’accompagnement, l’objectif est de te permettre de prendre progressivement en charge tes propres sujets et de devenir un véritable point de contact RH pour les équipes.