Chargé(e) RH et accompagnement des salariés H/F

Pretpourlemploi; Fontaine-lès-Dijon; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Nous Recrutons recherche un Chargé(e) RH et accompagnement des salariés pour assurer le suivi administratif, RH et social des salariés en parcours, et coordonner les démarches avec les structures partenaires.

Le candidat doit posséder une formation ou une expérience en ressources humaines et savoir créer une relation de confiance tout en conservant un cadre professionnel, avec une appétence pour l’accompagnement humain.

Qualifications

• Formation ou expérience en ressources humaines, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social ou des services à la personne.
• Bonne capacité à instaurer une relation de confiance tout en restant professionnel.

Responsibilities

• Assurer le suivi administratif, RH, social et professionnel des salariés en parcours, en lien avec les structures adhérentes, les organismes de formation et les partenaires.
• Gérer les dossiers salariés : contrats, pièces administratives, suivi des dossiers, absences, visites médicales et documents liés au parcours.
• Préparer et suivre les dossiers de formation des salariés.
• Être en lien avec les OPCO pour les demandes de prise en charge et le suivi des financements de formation.
• Suivre les salariés tout au long de leur parcours au sein du GEIQ.
• Réaliser des points réguliers avec les salariés afin d’identifier leurs besoins et les éventuelles difficultés rencontrées.
• Accompagner les salariés sur les problématiques sociales et professionnelles pouvant avoir un impact sur leur parcours.
• Assurer le lien avec les employeurs adhérents, les tuteurs et les organismes de formation.
• Participer aux bilans de suivi et aux échanges autour de l’évolution des salariés.
• Orienter les salariés vers les partenaires compétents lorsque la situation le nécessite.
• Mettre à jour les outils et tableaux de suivi RH.

Skills

Ressources humaines

Education

Formation en ressources humaines

Job description

Dans le cadre de son développement, le GEIQ Santé Médico-Social BFC recherche un(e) Chargé(e) RH et accompagnement des salariés pour renforcer son équipe.

Vos missions

Vous assurez le suivi administratif, RH, social et professionnel des salariés en parcours, en lien avec les structures adhérentes, les organismes de formation et les partenaires.

Vos principales missions seront :

• Assurer la gestion administrative des dossiers salariés : contrats, pièces administratives, suivi des dossiers, absences, visites médicales et documents liés au parcours ;

• Préparer et suivre les dossiers de formation des salariés ;

• Être en lien avec les OPCO pour les demandes de prise en charge et le suivi des financements de formation ;

• Assurer le suivi des salariés tout au long de leur parcours au sein du GEIQ ;

• Réaliser des points réguliers avec les salariés afin d’identifier leurs besoins et les éventuelles difficultés rencontrées ;

• Accompagner les salariés sur les problématiques sociales et professionnelles pouvant avoir un impact sur leur parcours : mobilité, logement, organisation personnelle, accès aux droits, difficultés administratives, etc. ;

• Assurer le lien avec les employeurs adhérents, les tuteurs et les organismes de formation ;

• Participer aux bilans de suivi et aux échanges autour de l’évolution des salariés ;

• Orienter les salariés vers les partenaires compétents lorsque la situation le nécessite ;

• Mettre à jour les outils et tableaux de suivi RH.

Vous avez une formation ou une expérience en ressources humaines, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social ou des services à la personne.

Vous êtes à l’aise avec la gestion administrative des salariés et avez une réelle appétence pour l’accompagnement humain.

Vous savez créer une relation de confiance avec les salariés tout en gardant un cadre professionnel.

Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se) et à l’aise avec les différents interlocuteurs : salariés, employeurs, organismes de formation, OPCO et partenaires.

Une connaissance du fonctionnement de l’alternance, des contrats d’apprentissage et de professionnalisation serait appréciée.