Chargé(e) RH

ACTISS Partners; Paris; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

ACTISS Partners, cabinet de management de transition et de recrutement basé à Paris, recrute un(e) Chargé(e) RH pour accompagner le DRH et prendre en charge les activités RH quotidiennes au sein des sociétés du groupe.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez les procédures disciplinaires, conseillez les opérationnels, rédigez les contrats et assurez le suivi administratif et des titres de séjour.

Qualifications

• Bac+4/5 en Ressources Humaines exigé ou équivalent
• Minimum 2 ans d'expérience dans un environnement RH similaire
• Maîtrise du droit du travail et bonnes connaissances en paie, idéalement SILAE
• Bonne qualité rédactionnelle et sens du service
• Rigueur, organisation et autonomie dans le travail quotidients

Responsabilités

• Piloter et assurer les procédures disciplinaires et leur suivi
• Conseiller et accompagner les opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH
• Rédiger les contrats, avenants et fins de période d'essai
• Suivre les titres de séjour et les demandes d'autorisation de travail
• Instruire les dossiers d'alternance et gérer les liens avec les écoles et l'OPCO
• Répondre aux salariés sur la mutuelle, les bulletins de paie et autres sujets RH

Connaissances

Ressources humaines

Droit du travail

Paie

Rédaction

Gestion des litiges

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines

Outils

SILAE

Bureautique

Description du poste

Actiss Partners, Cabinet de Management de Transition et Recrutement, recherche un Chargé(e) RH (H/F), pour un de ses clients leader dans la restauration Retail en France en pleine croissance.

Poste basé à Paris

Au sein d'un service RH et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge les activités RH quotidiennes des différentes sociétés du groupe et accompagnez la DRH dans le cadre de ses projets transverses.

Gestion des relations individuelles

• Piloter et assurer les procédures disciplinaires
• Accompagner les opérationnels dans la conduite des procédures disciplinaires
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires
• Gérer les éventuels litiges post procédures disciplinaires
• Traiter les ruptures de contrats

Accompagnement des opérationnels

• Conseiller et accompagner les opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH
• Apporter un appui RH dans la gestion de situations individuelles complexes et de problématiques managériales
• Veiller à l'application des dispositions légales et des procédures internes

Gestion administrative du personnel

• Rédiger les contrats pour le management, les avenants, les fins de période d'essai, etc.
• Suivre les titres de séjour : suivi des dates de validité, rappels aux opérationnels, demande d'autorisation de travail auprès de l'administration française si besoin
• Instruire les dossiers de prévoyance sur la plateforme dédiée
• Gérer les dossiers d'inaptitudes professionnelles
• Assurer l'instruction des dossiers d'alternance : promesse d'embauche, lien avec les écoles et dépôt auprès de l'OPCO
• Répondre aux demandes des salariés concernant la mutuelle, les bulletins de paie et d'autres sujets

Profil recherché

De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 2 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez le droit du travail et disposez de bonnes connaissances en paie (idéalement sur le logiciel SILAE).

Doté(e) d'une réelle qualité rédactionnelle, vous alliez esprit d'analyse, orthographe irréprochable et appétence pour la rédaction de courriers. Votre posture de conseil, votre sens de l'écoute et votre aisance avec des interlocuteurs variés vous permettent d'intervenir efficacement auprès de publics divers. Réactif(ve), organisé(e) et polyvalent(e), vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques.