CDD - Chargé(e) RH H/F NEW

Marionnaud; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Marionnaud recherche un(e) professionnel(le) RH pour un CDD de 6 mois. Rattaché(e) au RRH, vous serez en charge du suivi des dossiers RH, du recrutement, et de la gestion des relations avec la médecine du travail.

Le candidat idéal doit avoir une formation en Gestion des Ressources Humaines et au moins 4 ans d'expérience dans un rôle généraliste. Une bonne connaissance du droit du travail est essentielle.

Qualifications

• Expérience d’au moins 4 ans sur une fonction RH généraliste.
• Connaissance de l’univers du retail est un plus.
• Capacité à gérer une forte volumétrie de dossiers.

Responsabilités

• Suivi des mobilités et évolutions du personnel en magasin.
• Participer au recrutement et à la mobilité interne des équipes.
• Gestion de procédures RH : ruptures, licenciements et inaptitudes.
• Suivi administratif avec la médecine du travail.
• Traitement des demandes de l’Inspection du travail.

Connaissances

Connaissances en droit du travail

Aisance relationnelle

Capacités d’analyse de synthèse

Qualité rédactionnelle

Organisation

Formation

Formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Description du poste

Rattaché(e) au RRH, vous intervenez en appui opérationnel sur le suivi des dossiers RH des équipes magasin, dans le respect des procédures internes et de la réglementation sociale.

Vos principales missions :

• Assurer, sous la supervision du RRH, le suivi des mobilités et évolutions du personnel en magasin : rédaction des avenants liés aux mutations, missions temporaires, changements de poste, primes, augmentations de salaire, et transmission des éléments au GRH pour traitement en paie.
• Participer au recrutement et à la mobilité interne des équipes magasin : tri des candidatures, prise de rendez‑vous, publication et fermeture des offres, recueil des besoins auprès des responsables de région dans le cadre de la recherche à l’emploi interne, alimentation du tableau de suivi, consolidation des informations et préparation du support PowerPoint destiné à la diffusion.
• Contribuer au suivi des procédures RH : ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires, licenciements et inaptitudes, en préparant les dossiers, calendriers, courriers, convocations, notifications et tableaux de suivi nécessaires.
• Accompagner les dossiers d’inaptitude avec ou sans reclassement : suivi des avis médicaux, recherche de postes, préparation des consultations CSE, propositions au salarié et mise à jour du tableau de suivi.
• Assurer la gestion administrative des relations avec la médecine du travail : suivi de la boîte mail dédiée, accompagnement des magasins, facturation, déclarations d’effectifs, tableaux de suivi et échanges avec les centres médicaux.
• Participer au suivi des dossiers formation et alternance : dossiers Transition Pro, actions individuelles, collecte des pièces, échanges avec les écoles, dépôts OPCO et suivi des tableaux.
• Participer au traitement des demandes de l’Inspection du travail : collecte des éléments, coordination avec les services internes ou externes, préparation des réponses, suivi des demandes et relances.
• Assurer la mise à jour et la fiabilisation des outils de suivi RH afin de garantir une bonne visibilité des dossiers en cours pour le/la RRH.

CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible.

Description du profil

• Vous disposez idéalement d’une formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines.
• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans sur une fonction RH généraliste.
• Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail.
• Connaissance de l’univers du retail.
• Capacités d’analyse de synthèse.
• Aisance relationnelle.
• Qualité rédactionnelle.
• Organisé(e) et capable de gérer une forte volumétrie de dossiers.
• Respect de la confidentialité.