RRH (H/F) - Alès

lamanufacturerh; Alès; Sur place; EUR 45 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Repas pris en charge

Mutuelle

Voiture de fonction

Résumé du poste

lamanufacturerh recrute un(e) Responsable Ressources Humaines pour gérer la politique RH de trois restaurants en Alès. Ce poste clé nécessite une expérience en gestion RH multi sites, avec des responsabilités telles que le recrutement, la formation et la gestion disciplinaire.

Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d’expérience dans le secteur retail et être capable de travailler en étroite collaboration avec la direction. La rémunération est entre 45K€ et 48K€, avec des avantages tels que participation et repas pris en charge.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion RH dans le secteur du retail.
• Expérience dans le recrutement, la formation et la gestion disciplinaire.
• Connaissance des processus RH et possibilité de gestion de la paie.

Responsabilités

• Conseiller la Direction sur les questions RH.
• Manager une assistante administrative et un ou deux alternants.
• Définir la politique de recrutement.
• Assurer la gestion administrative des salariés.
• Piloter le plan de développement des compétences.

Connaissances

Gestion RH multi sites

Recrutement

Formation

Droit disciplinaire

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en développement, dans laquelle la fonction RH a un rôle clé à jouer dans la structuration, l’accompagnement du terrain et les futurs projets d’ouverture ?

Nous recrutons le/la futur(e) Responsable Ressources Humaines pour notre client, une enseigne de restauration rapide en croissance, composée aujourd’hui de trois restaurants et qui prévoit une à deux nouvelles ouvertures prochainement.

Dans ce contexte, le franchisé souhaite s’entourer d’un véritable relais RH, capable d’incarner la fonction, d’accompagner la Direction et les opérationnels au quotidien, tout en structurant les pratiques RH dans une logique de développement.

CDI – Statut Cadre - Salaire 45K€ - 48K€ (fixe + variable) – Participation – Repas pris en charge au sein des restaurants – Mutuelle - Voiture de fonction mis à disposition à la fin de la période d’essai - Poste basé à Alès.

Le job consiste à définir et piloter la politique Ressources Humaines de l’entreprise pour un périmètre aujourd’hui composé de trois restaurants et d’environ 150 collaborateurs, avec une projection autour de 250 collaborateurs à court terme dans le cadre des futurs projets d’ouverture.

Vous serez au cœur des enjeux RH de l’entreprise, entre structuration, accompagnement des opérationnels et proximité terrain auprès des équipes.

Votre périmètre couvre l’ensemble des sujets RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, disciplinaire, relations sociales, mise en place d’outils et de process RH, ainsi qu’une partie gestion administrative du personnel représentant environ 20 à 30 % du poste.

Responsabilités

• Vous conseillez et accompagnez la Direction et les Directeurs des restaurants sur toutes les questions RH.
• Vous managez une assistante administrative et un/deux alternants.
• Vous définissez et mettez en œuvre la politique de recrutement.
• Vous assurez la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie et la déclaration des charges.
• Vous pilotez le plan de développement des compétences et la formation.
• Vous veillez au respect de l’application individuelle et collective des dispositions en matière de droit social.
• Vous gérez les contentieux, les dossiers disciplinaires et procédures de licenciement.
• Vous gérez les relations avec l’Inspection du travail et l’URSSAF.
• Vous pourrez être amené à animer conjointement avec la Directrice des Opérations les relations collectives du travail.
• Vous mettez en place des outils et process RH.
• La paie est aujourd’hui gérée en externe, mais pourra être internalisée si le/la futur(e) Responsable RH est en capacité de la reprendre.

Qualifications

• Vous avez déjà évolué dans une gestion RH multi sites, idéalement dans le secteur du retail.
• Vous bénéficiez d’une première expérience de 5 ans dans un environnement similaire.
• Vous avez déjà travaillé sur le recrutement, la formation, le droit disciplinaire, la mise en place de process RH et si vous connaissez la paie c’est un plus.