CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES H/F

MERCI; Paris; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

MERCI recherche un(e) responsable RH opérationnel(le) pour accompagner les managers et les magasins dans leurs problématiques RH quotidiennes et servir de liaison directe avec le service RH.

Vous piloterez le recrutement, la gestion des plannings, l’administration du personnel et l’intégration des nouveaux arrivants, tout en assurant le conseil RH et le suivi disciplinaire dans un environnement retail dynamique.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5).
• Expérience d’au moins 3 ans en RH opérationnel, avec une appétence recrutement.
• Compétences relationnelles et communication excellentes.
• Réactivité, autonomie et rigueur administrative.
• Esprit d’équipe et adaptabilité dans un cadre dynamique et créatif.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement de A à Z pour l’ensemble des équipes (vendeurs, responsables, managers).
• Suivre les plannings, absences et congés en veillant au cadre légal et conventionnel.
• Rédiger les contrats de travail et suivre les formalités d’embauche.
• Concevoir et suivre le parcours d’intégration des arrivants.
• Assurer le support disciplinaire et le conseil RH auprès des managers.

Skills

Recrutement

Gestion du personnel

Administration du personnel

Formation et onboarding

Conseil RH

Gestion des plannings

Relations internes

Education

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Job description

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH ainsi qu’avec la direction de nos boutiques. Vous serez l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) et de proximité pour l’ensemble de nos magasins.

Votre mission principale sera d’accompagner au quotidien les managers et responsables de magasin sur l’ensemble de leurs problématiques RH et de faire le lien direct entre le terrain et le service des Ressources Humaines.

Vos missions :

1. Recrutement

• Gestion du processus de recrutement de A à Z pour l’ensemble des équipes (postes vendeurs, responsables adjoints, managers, etc.).

• Sourcing, tri des candidatures et conduite des entretiens RH jusqu’à la sélection finale.

• Développement de viviers de candidats et valorisation de la marque employeur.

2. Contrôle et suivi des plannings

• Accompagnement des managers de magasin dans la gestion quotidienne et l’optimisation du temps de travail.

• Suivi, contrôle et traitement des absences (congés payés, arrêt maladie, événements familiaux, etc.) en veillant au respect des règles légales et conventionnelles.

3. Administration du Personnel

• Rédaction des contrats de travail, avenants et gestion des formalités d’embauche.

• Suivi des dossiers administratifs des collaborateurs de leur entrée à leur sortie.

4. Intégration et Formation

• Conception et suivi du parcours d’intégration (onboarding) des nouveaux arrivants.

• Identification des besoins de formation sur le terrain et accompagnement des équipes dans la montée en compétences.

5. Gestion du Disciplinaire & Conseil RH

• Conseil et soutien opérationnel de premier niveau auprès des managers sur les questions juridiques et relationnelles.

• Préparation et suivi des procédures disciplinaires si nécessaire, en lien avec la DRH.

Formation : De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) spécialisée en Ressources Humaines. Expérience : Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire en RH opérationnel, avec une appétence particulière pour le recrutement. Compétences & Qualités : Excellent sens du relationnel, écoute, et aisance à communiquer. Réactivité, autonomie et rigueur administrative. Esprit d’équipe, adaptabilité et envie de s’investir au sein d’une structure dynamique et créative.