Apprenti Ressources Humaines H/F

Super U; Cavaillon; Sur place; EUR 10 000 - 13 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte Étudiante des Métiers

Résumé du poste

Magasins U recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance à Cavaillon, pour une durée de 12 mois. Vous préparez le Titre Professionnel Niveau 5 (Bac+2) et participez à la gestion RH du magasin.

Vous soutiendrez le recrutement, la gestion administrative du personnel et le suivi des indicateurs RH. Vous travaillez en équipe, êtes rigoureux(se) et autonome, et découvrirez concrètement les enjeux RH du secteur de la distribution.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac ou d'un diplôme de niveau Bac.
• Souhaite préparer un Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines - Niveau 5 (Bac+2) en alternance.
• Bon relationnel, esprit d'équipe, rigoureux, organisé et autonome.
• Formation 100 % prise en charge et visioconférence 1 jour par semaine.

Responsabilités

• Assister la direction à la mise en œuvre de la politique RH.
• Participer au déployer la stratégie de développement du magasin par une gestion RH adaptée.
• Conduire le processus de recrutement: profils, rédaction et diffusion des offres, sélection et intégration.
• Assurer la gestion administrative du personnel (temps, contrats, formations).
• Apporter un soutien aux managers et garantir la conformité du droit du travail.
• Analyser le tableau de bord RH et proposer des plans d'action.
• Interlocuteur privilégié des services administratifs.

Connaissances

Relationnel

Travail en équipe

Rigueur

Organisation

Autonomie

Formation

Bac ou diplôme de niveau Bac

Outils

Bureautique

Description du poste

Vous assistez la direction dans la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Vous participez à déployer la stratégie de développement du magasin par une gestion RH adaptée.Participe au processus de recrutement : définir les profils adaptés, rédaction et diffusion des offres d'emploi, sélection et intégration des nouveaux collaborateursAssure la gestion administrative du personnel : gestion des temps, contrats de travail, formationsApporte un soutien aux managers en assurant la conformité du magasin aux obligations légales et conventionnelles du droit du travailParticipe à l'analyse du tableau de bord RH et de la mise en place des plans d'actionsInterlocuteur privilégié des services administratifsRejoignez un modèle coopératif où chacun compte

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac ou d'un diplôme de niveau Bac, Vous souhaitez préparer un Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines(Niveau 5 - Bac +2) en alternance, Vous disposez d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe, Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, et souhaitez découvrir concrètementla gestion des ressources humaines.Une première expérience ou une formation dans le domaine des Ressources Humaines est unplus, mais n'est pas obligatoire. Les conditions de l'alternanceFormation de 12 mois préparant au Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines- Niveau 5 (Bac +2), Formation 100 % prise en charge dans le cadre de l'apprentissage, Formation à distance en visioconférence 1 jour par semaine, Carte Étudiante des Métiers donnant accès à de nombreuses réductions et avantages.Si vous êtes faits pour coopérer, alors vous êtes peut-être U ?

Experience

24 MoisCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: SupermarchésListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.